Inhalt
- Stufen
- Teil 1 Vorbereitungen für die Diskussion
- Teil 2 Hilf mit, eine andere Sichtweise zu betrachten
- Teil 3 Bleib ruhig
Es kann sehr frustrierend sein, mit jemandem zu sprechen, der denkt, dass er immer Recht hat. Überlegen Sie sich besser, was Sie erreichen möchten, bevor Sie mit dem Gespräch beginnen. Schließlich müssen Sie Wege finden, um Dinge aus Ihrer Sicht geschehen zu lassen, indem Sie die Konversation umleiten und sich bemühen, so ruhig wie möglich zu bleiben.
Stufen
Teil 1 Vorbereitungen für die Diskussion
- Denken Sie über das zugrunde liegende Problem nach. Normalerweise gibt es zwei Kategorien von Personen, die glauben, alles zu wissen (oder eine Kombination aus beiden). Einige von ihnen haben ein tiefes Gefühl der Unsicherheit und versuchen es zu verbergen, indem sie so tun, als wüssten sie alles. Andere glauben wirklich, dass sie alles wissen und fühlen sich verpflichtet, ihr Wissen mit allen zu teilen. Wenn Sie die Kategorie verstehen, in der sich die Person vor Ihnen befindet, können Sie die Situation besser handhaben.
- Wenn diese Art von Person hört, dass sie sich irrt, wird dies ihr Gefühl der Unsicherheit anregen und sie wird sich in die Defensive begeben. Versuchen Sie ihm Fragen zu stellen, es funktioniert in diesem Fall besser.
- In der zweiten Kategorie ist es besser, ihn sagen zu lassen, was er sagen möchte, bevor er versucht, ihm eine zweite Meinung zu geben.
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Fragen Sie sich, ob Sie Ihre Beziehung riskieren möchten. Bevor Sie eine Diskussion mit jemandem beginnen, der glaubt, alles zu wissen, ist es wichtig, dass Sie überlegen, was Sie verlieren könnten. Sie müssen sich fragen, ob diese Beziehung und Diskussion für Sie wichtig ist. Selbst wenn Sie sehr vorsichtig sind, können Sie Ihre Beziehung verletzen.- Zum Beispiel, wenn Ihr Chef glaubt, dass er alles weiß, lassen Sie ihn das die meiste Zeit tun, damit Sie Ihre Arbeit nicht riskieren.
- Wenn diese Person eine geliebte Person ist, zum Beispiel Ihr Partner oder ein guter Freund, fragen Sie sich, ob sich der potenzielle Streit lohnt.
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Entscheiden Sie sich für das gewünschte Ergebnis. In jedem Streit gibt es ein Ziel. Vielleicht willst du, dass er Dinge wie dich sieht, oder er erkennt, dass er dich verletzt hat. Wie auch immer, Sie müssen es wissen, bevor Sie anfangen. -
Überprüfen Sie die Fakten, bevor Sie beginnen. Wenn Sie über Fakten streiten, sollten Sie diese immer zuerst überprüfen. Wenn möglich, bringen Sie Beweise mit, um Ihre Aussagen zu untermauern. Wenn Sie jedoch nachforschen, sollten Sie sich an objektive Quellen halten, anstatt nur solche zu wählen, die bestätigen, was Sie sagen.
Teil 2 Hilf mit, eine andere Sichtweise zu betrachten
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Hör zu, was er zu sagen hat. Auch wenn diese Person denkt, dass sie immer Recht hat, verdient sie es, dass Sie ihr zuhören, genauso wie Sie es verdienen, dass sie Ihnen zuhört. Hören Sie sich zunächst Ihren Standpunkt an, indem Sie sich die Zeit nehmen, um wirklich zu verstehen, was sie sagt.- Um ihm zu zeigen, dass Sie auf ihn hören, schütteln Sie den Kopf und fassen Sie zusammen, was sie zu Ihnen sagt, zum Beispiel: "Also, wenn ich es richtig verstehe ..."
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Stellen Sie ihm Fragen, um es besser zu verstehen. Ihr Gesprächspartner teilt möglicherweise nicht wirklich mit, was in seinem Kopf vor sich geht. Wenn Sie ihm Fragen stellen, können Sie genau verstehen, wovon er spricht und wie er sich über das Thema fühlt.- Sogar einfache Fragen wie "warum? Oder "wie kannst du das denken? Kann Ihnen helfen, seine Denkweise zu verstehen.
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Stimmen Sie zu, und präsentieren Sie dann Ihren Standpunkt. Eine Möglichkeit, jemanden zu managen, der immer glaubt, dass er Recht hat, besteht darin, zunächst mit ihm übereinzustimmen oder zumindest zuzugeben, dass Sie verstehen, was er sagt. Dann können Sie Ihr Gegenargument präsentieren.- Sie könnten beispielsweise sagen: "Ich verstehe, was Sie sagen. Es ist eine interessante Meinung, aber das denke ich ... "
- Sie könnten auch sagen: "Danke, dass Sie mir geholfen haben, Ihren Standpunkt zu verstehen. Ich verstehe, was du meinst. Mein Standpunkt ist ein bisschen anders ... "
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Präsentieren Sie Ihre Argumentation auf eine nicht bedrohliche Weise. Wenn Sie es auf bedrohliche Weise präsentieren, wird die andere Person vollständig schließen. Wenn Sie es jedoch leichter akzeptieren, wird es Ihnen wahrscheinlich zuhören.- Anstatt zum Beispiel zu sagen: "Ich habe zweifelsohne Recht", könnte man sagen: "Ich habe das gelesen ..."
- Anstatt zu sagen: "Hier ist die Wahrheit", sagen Sie ihm: "Es kann eine andere Sichtweise auf die Dinge geben. "
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Vermeiden Sie direkte Konfrontationen. Manchmal, wenn Sie in einem Streit direkten Rat einholen, schließt sich die andere Person und hört Ihnen nicht zu, als würden Sie sie bedrohen. In diesem Fall sollten Sie stattdessen nur dann einen Rat oder eine Lösung anbieten, wenn Sie nicht hören können, was Sie sagen.- Sie werden vielleicht feststellen, dass es besser ist, Fragen zu stellen, damit er anders denkt, als ihn direkt zu konfrontieren.
- Zum Beispiel könnte man sagen: "Oh, warum denkst du so? Anstelle von nein irren Sie sich. "
- Anstatt "es ist völlig falsch" zu sagen, sagen Sie: "Haben Sie sich das jemals vorgestellt ..."
Teil 3 Bleib ruhig
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Mach die Dinge nicht schlimmer. Es könnte verlockend sein, Öl ins Feuer zu werfen. Emotionen können in die Quere kommen und ihr werdet euch beide ärgern. Sie verlieren die Fassung und der Streit wird zum Austausch von Beleidigungen und Vogelnamen. Dies ist ein Problem, insbesondere wenn Sie mit jemandem streiten, der denkt, er weiß alles, weil er Ihnen wahrscheinlich auf die Nerven geht. Wenn Sie sich auf diese Art von Diskussion einlassen möchten, müssen Sie einige Anstrengungen unternehmen, um ruhig zu bleiben.- Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es verlieren werden, nehmen Sie sich einen Moment Zeit und atmen Sie tief durch. Sie können ihn sogar bitten, die Diskussion später fortzusetzen, um sich weiter auszuruhen.
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Mach die Arme frei. Ihre Körpersprache sagt genauso viel über das aus, was Sie fühlen, wie über das, was Sie sagen. Wenn Sie Ihre Körpersprache geschlossen halten, fühlt sich Ihr Anrufer weniger wohl und möchte nicht mit Ihnen sprechen.- Entkreuze deine Arme und Beine und wende deinen Körper ihm zu. Stellen Sie sicher, dass Sie ihm in die Augen schauen, damit er weiß, dass Sie zuhören.
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Sei aufgeschlossen. Denken Sie daran, dass eine Person, die immer Recht haben will, manchmal Recht haben kann. Wenn Sie in einen Streit geraten, müssen Sie sich darauf einigen können, falsch zu liegen. Andernfalls wird die Diskussion nirgendwohin führen. -
Wissen, wann und wie Sie die Diskussion beenden können. Manchmal werden Sie feststellen, dass Sie nicht gewinnen können. An diesem Punkt ist es besser, dass Sie aufhören. Sie möchten jedoch einen nicht bedrohlichen Ton beibehalten, oder die andere Person wird das Argument fortsetzen.- Zum Beispiel können Sie sagen: "Okay, ich sehe, dass es uns nicht weiter bringt. Ich denke, es ist besser, dass wir uns einig sind, nicht zuzustimmen. "
- Sie könnten auch sagen: "Es tut mir leid, dass wir zu diesem Thema keine gemeinsame Grundlage finden können. Vielleicht könnten wir es später noch einmal versuchen. "
- In der Lage sein, auf seine Lügen oder falschen Wahrheiten hinzuweisen. Wenn er zweifelhafte Fakten oder subjektive Statistiken zitiert, kontern Sie diese mit glaubwürdigen Quellen.