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In diesem Artikel: Kündigen Sie einen Arbeitgeber anKündigen Sie einen Eigentümer anReferenzen
Er ist sehr Es ist wichtig, dass Sie gute Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber haben, wenn Sie Ihren Job verlassen. Einige Chefs können Nachfrage Hinweis, aber diese Anforderung muss durch eine Vertragsklausel abgedeckt werden. In den meisten Fällen ist die Benachrichtigung mehr als höflich, aber es ermöglicht dem Arbeitgeber, einen Ersatz zu finden, bevor Sie abreisen. In jedem Fall liegt es in Ihrem Interesse, Ihre berufliche Beziehung mit Höflichkeit und Anstand zu beenden. Hinweis: Der rechtliche Teil hängt von Ihrem Wohnsitzland ab
Stufen
Methode 1 Kündigen Sie einen Arbeitgeber
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Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder Ihr Anstellungsschreiben. Lesen Sie vor Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses den Arbeitsvertrag oder das Beschäftigungsschreiben noch einmal durch, das Sie möglicherweise bei Aufnahme Ihrer Tätigkeit unterschrieben haben. Im Allgemeinen enthalten diese Dokumente Bestimmungen zum Abschluss Ihres Arbeitsvertrags. Oft gehen diese Klauseln nicht weiter als der folgende Satz: "Die Kündigung dieses Vertrages kann auf Antrag einer der Parteien jederzeit und aus irgendeinem Grund erfolgen. Allerdings wenn Ihr Arbeitgeber hat Wenn Sie irgendwelche Anforderungen für Ihre Abreise gestellt haben, stellen Sie sicher, dass Sie dies im Voraus wissen, um sicherzustellen, dass Sie nicht gegen die Bestimmungen Ihres Vertrags verstoßen.- Wenn Sie diese Dokumente nicht zur Hand haben, verlieren Sie nicht die Geduld. Ihr Arbeitgeber muss Kopien haben. Wenden Sie sich an die Personalabteilung, Ihren Vorgesetzten oder eine andere Person, die für Personalakten zuständig ist, und fordern Sie Kopien an.
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Sprechen Sie mit Ihrem Chef persönlich. Sei höflich zu ihm, auch wenn du denkst, dass er es nicht verdient. Durch diesen direkten Kontakt zeigen Sie Ihren Respekt vor Ihrem Vorgesetzten sowie Ihr Interesse an Ihrem Job. Ein Gespräch ist weitaus respektvoller als eine Benachrichtigung per E-Mail oder Sprachnachricht. Daher ist es besser, wenn Sie eine gute Empfehlung von Ihrem Vorgesetzten erhalten möchten.- Spielen Sie das Spiel. Nicht alle Jobs sind Traumjobs. Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben abgeben und selbst wenn Sie Ihren Job nicht mochten, müssen Sie so tun, als hätten Sie eine fantastische Zeit im Geschäft gehabt. Lassen Sie sich nicht von der Versuchung leiten, Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeit zu beleidigen. Die Zufriedenheit, die Sie im Moment haben werden, wird die Schwierigkeiten, mit denen Sie später konfrontiert werden, nicht wert sein, wenn erklärt wird, warum Sie keine Referenzen für diesen Job angeben können.
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Erläutern Sie die Gründe, die Sie veranlasst haben, Ihren Job zu verlassen. In der Tat, du werde nicht brauchen um den Grund für Ihre Abreise zu klären, wird es Ihnen jedoch, wenn Sie eine vorbereiten, den Abschied mit Ihrem Chef und später mit Ihren Kollegen erleichtern. Die Gründe für das Ausscheiden fehlen nicht: Sie haben einen Job gefunden, der Ihren Erwartungen besser entspricht, Sie werden umziehen oder Sie hören aus gesundheitlichen Gründen auf zu arbeiten. Wichtig ist das Sie kennen Sie selbst den wahren Grund für Ihre Abreise.- Wenn Sie zurücktreten, weil Sie mit Ihrem Job unzufrieden sind, anstatt ihn direkt zu erklären, sagen Sie "Dieser Job ist nicht gut für Sie", um die Gefühle Ihres Arbeitgebers und Ihrer Kollegen zu schonen. Schneiden Sie möglichst keine Brücken ab, indem Sie unangemessene Bemerkungen machen.
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Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie vor Ihrer Abreise eine bestimmte Maßnahme ergreifen müssen. Möglicherweise bittet er Sie, einige Arbeiten abzuschließen oder einen Kollegen auszubilden, der Sie ersetzt oder Ihnen hilft, jemanden zu finden, der Sie ersetzt. Gehen Sie diese Aufgaben ernst und höflich an. Zögern Sie nicht, die Arbeit vor Ihrer Abreise zu erledigen, denn wenn Sie den schmerzhaften Übergang zu Ihrem Arbeitgeber vollziehen, erhalten Sie keine guten Bewertungen. -
Denken Sie auch daran, dies schriftlich mitzuteilen. Bei einigen Jobs, bei denen alle Kontakte per E-Mail oder Telefon hergestellt werden, z. B. bei Telearbeitsjobs, können Sie Ihren Chef nicht persönlich treffen. In anderen Berufen kann der Arbeitgeber aus administrativen Gründen zusätzlich zu Ihrer mündlichen Erklärung eine schriftliche Mitteilung verlangen. Schreiben Sie in ähnlichen Fällen ein formelles und gut gewichtetes Kündigungsschreiben und geben Sie es dann Ihrem Arbeitgeber persönlich, ansonsten können Sie es ihm per E-Mail oder per Post zusenden.- Bringen Sie in Ihrem Brief Ihr Bedauern darüber zum Ausdruck, dass Sie Ihren Job gekündigt haben, erläutern Sie Ihre Gründe und bieten Sie Ihre Hilfe an, um Ersatz zu finden oder auszubilden. Nehmen Sie einen respektvollen und professionellen Stil an und vermeiden Sie wertvolle oder emotionale Ausdrücke, um sich zu verabschieden. Bei persönlichen Gesprächen oder im Schriftverkehr mit Ihren Kollegen können Sie Ihren Emotionen freien Lauf lassen.
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Informieren Sie Ihren Chef rechtzeitig über das Abreisedatum. Vermeiden Sie es nach Möglichkeit, Ihrem Arbeitgeber abrupt mitzuteilen, dass Sie beabsichtigen, Ihren Job zu kündigen. Ein solches Verhalten wäre beleidigend. Darüber hinaus führt dies zu Problemen und gefährdet Ihre zukünftigen Beschäftigungspläne. Auf der anderen Seite muss Ihr Arbeitgeber möglicherweise etwas tun, um jemanden zu finden, der Sie ersetzt. Wenn er es nicht kann, muss er seine Aktivitäten vorübergehend reduzieren oder sogar einstellen. Selbst wenn Sie Ihren Chef hassen, können Sie sich ihm gegenüber nicht so unfair und unehrlich verhalten. Und noch schlimmer, Sie können Ihre Kollegen verletzen, indem Sie sie zwingen, die Lücke zu füllen, die Sie verlassen, wenn Sie gehen.- Darüber hinaus sollten Sie praktisch sein, wenn Sie Ihrem Chef abrupt Ihre Abreise mitteilen sichern dass Sie kein gutes Empfehlungsschreiben haben, was Ihre Chancen gefährden könnte, in Zukunft einen anderen Arbeitsplatz zu finden.
- Ihr Arbeitsvertrag kann eine Klausel enthalten, die eine Mindestkündigungsfrist angibt. Ansonsten wie gewohnt anwenden zwei wochenzwischen dem Moment, in dem Sie Ihren Rücktritt einreichen, und dem Tag Ihrer Abreise und wissen, dass Sie während dieser Zeit arbeiten müssen.
- Hinweis: Es ist gut, Ihren Arbeitgeber zuerst über Ihre Absicht zu informieren, das Unternehmen zu verlassen. Mit anderen Worten, auch wenn Ihre Kollegen enge Freunde sind, informieren Sie sie nicht über Ihre Entscheidung zu gehen, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, da Gerüchte schnell zu einem Arbeitsplatz gelangen und Sie sehr verlegen sind, wenn Ihr Chef Sie fragt Fragen zu Ihrer Absicht, Ihren Job zu kündigen.
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Danke deinem Chef. Wenn Ihnen Ihre Präsenz im Unternehmen gefallen hat, werden Sie kein Problem damit haben. Andernfalls werden Sie gezwungen, "so zu tun". Sie zeigen guten Willen mit der Person, die bald Ihr Ex-Arbeitgeber sein wird.- An diesem Punkt können Sie fragen Ihren Arbeitgeber, um ein gutes Empfehlungsschreiben abzugeben oder es Ihnen zu ermöglichen, es in Zukunft als Referenz zu zitieren. Beachten Sie jedoch, dass Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Ihre Anfrage anzunehmen.
- Wenn Sie ein Referenzschreiben oder Referenzschreiben anfordern, geben Sie unbedingt an, dass Sie ein Empfehlungsschreiben anstreben positivAndernfalls kann ein böswilliger Chef Ihren potenziellen Arbeitgebern feindliche Kommentare über Sie geben. Fehlende Empfehlungen sind in der Regel besser als ungünstige Empfehlungen.
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Seien Sie bereit, die Räumlichkeiten sofort zu verlassen. Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise geplant hat, Sie bald oder sogar sofort zu entlassen, auch wenn Sie dies rechtzeitig angekündigt haben. Dies ist nicht unbedingt eine Ablehnung. Es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber keine Arbeit mehr für Sie hat oder dass er einfach vermeiden möchte, dass Sie sich um Ihre Kollegen schleichen, um sie zu demoralisieren. Versuchen Sie auf jeden Fall, "die Ecken abzurunden", bevor Sie die Neuigkeiten bekannt geben. Schließen Sie wichtige Projekte ab und erledigen Sie Ihre Angelegenheiten, um einen chaotischen und endlosen Start zu vermeiden.- Wenn Sie vorzeitig entlassen werden, überprüfen Sie Ihren Vertrag, da Sie möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung haben, die Ihrer Zeit im Unternehmen entspricht.
Methode 2 Benachrichtigen Sie einen Besitzer
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Überprüfen Sie Ihren Mietvertrag. Die Kündigungsfrist ist häufig die Zeitspanne zwischen der Abrechnung zweier aufeinanderfolgender Mieten. Nehmen Sie Ihren Mietvertrag zur Hand und lesen Sie die Kündigungs- und Abreisebedingungen. Lesen Sie diese Bestimmungen sorgfältig durch, bevor Sie sie mitteilen, da sie Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen. Wenn Ihr Mietvertrag zum Beispiel befristet ist, kann eine vorzeitige Kündigung eine unzulässige Kündigung des Vertrags darstellen und Sie sind für zukünftige Mieten, Werbekosten usw. verantwortlich. -
Senden Sie eine schriftliche Mitteilung an Ihren Vermieter. Im Gegensatz zum Hinweis an den Arbeitgeber haben Sie Muss Schreiben Sie Ihrem Vermieter eine schriftliche Mitteilung. Geben Sie in Ihrer Benachrichtigung die wichtigen Punkte Ihrer Benachrichtigung an, z. B. die Namen der Personen, die die Immobilie freigeben, die Adresse der Immobilie, Ihre neue Adresse und das Datum Ihrer Abreise.- Der Stil Ihres Briefes sollte ernst und formal sein und auf Rechtschreibung und Grammatik achten.
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Rufen Sie Ihren Vermieter an oder sprechen Sie direkt mit ihm, um Ihre Abreisevorbereitungen zu besprechen. Versuchen Sie, wann immer möglich, mit Ihrem Vermieter zu sprechen oder ihm eine E-Mail zu senden, damit Sie wissen, was Sie tun müssen, bevor Sie abreisen. Ihr Vermieter bittet Sie möglicherweise, die Schlüssel am Abreisetag an einem bestimmten Ort zurückzugeben. Möglicherweise müssen Sie die Räumlichkeiten vor einem bestimmten Datum reinigen, auch wenn Sie sie erst später verlassen. Es ist besser, es nicht zu versuchen erraten Sprechen Sie so schnell wie möglich mit Ihrem Vermieter. -
Versprechen Sie Ihrem Vermieter, den Bereich vor der Abreise zu reinigen. Wenn Sie mit Ihrem Vermieter sprechen, teilen Sie ihm mit, dass sein Eigentum bei der Rückgabe in einem sauberen Zustand ist, wenn nicht perfekt. Wenn Sie die Räumlichkeiten in gutem Zustand verlassen, erhöhen Sie Ihre Chancen, Ihre gesamte Kaution zurückzuerhalten. -
Planen Sie eine Besichtigung der Immobilie. Vor der Schlüsselübergabe verlangen mehrere Eigentümer eine Gegenkontrolle, an der Sie teilnehmen müssen. Es liegt im Interesse beider Parteien. Ihr Vermieter möchte den Zustand der Immobilie überprüfen, die Kaution, das für Reparaturen benötigte Geld usw. in Anspruch nehmen. Ihrerseits schützt Sie Ihre Anwesenheit vor den falschen Angaben Ihres Vermieters zum Zustand der Räumlichkeiten, um Ihre Kaution nicht zurückzuzahlen. Wenn Sie mit Ihrem Vermieter sprechen, legen Sie das Datum der Besichtigung gemeinsam fest, damit Sie teilnehmen können. -
Vereinbaren Sie den Einzug Ihrer Anzahlung. Wenn Sie eine Immobilie mieten, zahlen Sie in der Regel eine hohe Kaution, die häufig einer Monatsmiete entspricht. Diese Kaution wird bei der Abreise abzüglich etwaiger Kosten für die Renovierung der Räumlichkeiten usw. erstattet. Wenn Sie sich um die Immobilie gekümmert haben, erhalten Sie fast den gesamten Betrag oder sogar die gesamte Anzahlung zurück.- Machen Sie Ihrem Vermieter klar, dass Sie Ihre Kaution bei Abreise nach Zahlung eventueller Reparaturen einziehen möchten. Ignorieren Sie diese Frage nicht, obwohl die Mehrheit der Eigentümer ehrlich ist und keine Schwierigkeiten macht, Ihre Anzahlung zurückzuzahlen. Falls Ihr Vermieter jedoch illoyal ist, müssen Sie dieses Problem selbst ansprechen.
- Lassen Sie Ihren Besitzer der Frage nicht ausweichen. Bestehen Sie darauf und haben Sie keine Angst vor einem peinlichen Gespräch, sonst geben Sie einem illoyalen Eigentümer die Möglichkeit, mit dem hart verdienten Geld davonzurutschen.