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Wie man seinen Chef beeindruckt

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Autor: Laura McKinney
Erstelldatum: 6 April 2021
Aktualisierungsdatum: 1 Juli 2024
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Inhalt

In diesem Artikel: Den eigenen Job machen Bewährte ProfessionalitätEntwicklung guter zwischenmenschlicher Fähigkeiten5 Referenzen

Wenn Sie es schaffen, Ihren Chef zu beeindrucken, können Sie die Stabilität Ihres Jobs und den Fortschritt in Ihrer Karriere garantieren. Sie müssen jedoch Vorsicht, Nachdenklichkeit und Aufrichtigkeit walten lassen, um nicht den Eindruck zu erwecken, die Stiefel Ihres Chefs zu lecken.


Stufen

Teil 1 Deinen Job gut machen



  1. Sparen Sie Geld für das Unternehmen. Das Management eines Unternehmens versucht, die Kosten so weit wie möglich zu senken und mögliche Lösungen zu finden, um finanzielle Probleme zu vermeiden. Wenn Sie eine nützliche und effektive Idee finden, um Geld zu sparen und mit Ihrem Vorgesetzten zu diskutieren, hilft Ihnen Ihr Interesse am Wohl der Gesellschaft, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
    • Wenn Sie Ideen haben, teilen Sie sie mit Zuversicht, ohne zu aufdringlich zu sein. Fragen Sie Ihren Chef zuerst, ob er ein paar Minuten Zeit hat, anstatt darauf zu warten, dass er frei ist, um die Anfrage zu beantworten. Erläutern Sie Ihre Idee ausführlich und beantworten Sie alle Fragen, die er möglicherweise hat. Wenn er es nicht gutheißt, nimm es nicht negativ.




  2. Heben Sie sich nach Bedarf ab. Sehen Sie sich die Stärken und Schwächen Ihres Chefs genauer an. Verbessern Sie Ihre eigenen Fähigkeiten in Bereichen, in denen Ihr Manager keine herausragenden Leistungen erbringt, und stellen Sie sicher, dass Sie sich auf produktive Weise von anderen abheben, ohne arrogant zu wirken.
    • Ihre Haltung sollte niemals ein Gefühl der Überlegenheit von Ihrer Seite suggerieren. Sie müssen nachweisen, dass Ihre Absichten nur zum Wohle Ihres Chefs und nicht nur Ihres gerichtet sind.



  3. Sei fest. Es mag ein riskanter Schachzug sein, aber wenn Ihr Chef bemerkt, dass Sie sich so sicher sind, dass Sie eher eine Person sind, die immer die Autorität billigt, kann er Sie als jemanden betrachten, dem Sie vertrauen können.
    • Ihre Meinungen müssen immer sorgfältig geprüft werden, insbesondere wenn Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden sind. Jeder hat seine eigene Meinung, aber wenn Sie möchten, dass Ihr Manager Sie ernst nimmt, müssen Sie Zeit und Energie finden, um fundierte Ideen zu formulieren, die alle Aspekte der Situation berücksichtigen.




  4. Gehen Sie über das hinaus, wozu Sie aufgefordert werden. Beherrschen Sie Fähigkeiten und Aufgaben, die nicht zu Ihrem Job gehören, insbesondere wenn solche Aufgaben Ihnen und Ihrem Chef helfen können.
    • Konzentrieren Sie sich insbesondere auf die Aufgaben, die Ihre Kollegen häufig vernachlässigen. Auch die Übernahme kleinerer Aufgaben kann wichtig sein, wenn die Produktivität am Arbeitsplatz verbessert wird. Wenn Sie beispielsweise morgens zur Arbeit gehen, ergreifen Sie die Initiative, um die Temperatur der Klimaanlage anzupassen, und schalten Sie die Kaffeemaschine oder eine andere Maschine ein, die Sie möglicherweise den ganzen Tag über benötigen.
    • Achten Sie auch darauf, die Führung zu übernehmen, um Projekte und Aufgaben anzunehmen, die einen guten Ruf haben und nicht dem ursprünglich vorgeschlagenen Stellenprofil entsprechen. Solange die Arbeit in Ihrer Reichweite ist, werden Sie Ihrem Chef Ihre Vielseitigkeit und Ihre Bereitschaft zeigen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.



  5. Seien Sie ehrlich, was Sie nicht tun können. Wenn eine Aufgabe einen höheren Schwierigkeitsgrad als Ihre Fähigkeiten und Ihre bisherigen Erfahrungen aufweist, melden Sie sich direkt bei Ihrem Chef. Versuchen Sie auch, immer Ihren Lernwillen zu zeigen, aber wenn Ihr aktuelles Wissen nicht so stark ist, wie Ihr Vorgesetzter denkt, sollten Sie es ihm sagen, damit Sie potenzielle Probleme im Laufe der Zeit vermeiden können.
    • Ebenso sollten Sie immer ehrlich zu den Fehlern sein, die Sie machen. Versuchen Sie niemals, jemand anderem die Schuld zu geben oder Ihre Fehler vor Ihrem Chef am Arbeitsplatz zu verbergen.



  6. Verfolgen Sie die Entwicklung der Trends in der Branche. Der Wettbewerb kann hart sein. Um das Überleben des Unternehmens zu sichern, ist es wichtig, sich über die Entwicklungen in Ihrer Branche zu informieren. Wenn Sie etwas Neues über Ihre Branche erfahren, sprechen Sie mit Ihrem Chef oder Ihren Kollegen. Auf diese Weise zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmenserfolg.



  7. Bereiten Sie sich. Bereite dich auf die Arbeit vor, die dich erwartet, bevor du überhaupt anfängst. Wenn ein Geschäftstreffen geplant ist, sammeln Sie rechtzeitig vor dem Treffen alle erforderlichen Informationen und Ressourcen. Überlegen Sie außerdem, was Sie für den nächsten Tag benötigen, bevor Sie den Arbeitsplatz verlassen.



  8. Stellen Sie relevante Fragen. Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, kann dies besonders vorteilhaft sein. Führen Sie die erforderlichen Nachforschungen über das Unternehmen und Ihre Mission durch, um ein möglichst vollständiges Bild des Auftrags zu erhalten. Mithilfe dieser Informationen können Sie Ihrem Manager Fragen zum Job und zum gesamten Unternehmen stellen.
    • Andererseits ist es wichtig, keine zu offensichtlichen Fragen zu stellen. Wenn Sie Zweifel äußern, die Sie leicht selbst zerstreuen können, können Sie den Eindruck erwecken, dass Sie nicht die Initiative haben, ohne fremde Hilfe Nachforschungen anzustellen und sich zu informieren.



  9. Machen Sie sich Notizen. Die Lernenden machen sich Notizen, damit sie später überprüft und besser verstanden werden können. Als Mitarbeiter sollten Sie sich auch Notizen machen, um später darauf zurückgreifen zu können. Eine Situation, auf die Sie nicht verzichten können, ist während Besprechungen. Auf diese Weise machen Sie Ihrem Chef klar, wie aufmerksam Sie sind, und möchten so viel wie möglich über Ihre Arbeit erfahren.
    • Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, sollten Sie sich auch Notizen zu Ihren täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten machen, wenn Sie mit Ihrer Arbeit vertraut werden. Vielleicht merkt es niemand, aber die Ergebnisse Ihrer Bemühungen werden wahrscheinlich berücksichtigt.



  10. Respektieren Sie Ihre Fristen. Beende deine Arbeit früh, wenn du kannst. Wenn Sie aufgefordert werden, eine Frist festzulegen, ist es am besten, eine leichte Überschätzung vorzunehmen, um Ihr Ziel problemlos zu erreichen.
    • Wenn Sie die Zeit, die Sie brauchen, übertreiben, versuchen Sie es nicht zu übertreiben. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie ein Projekt in 3 Tagen abschließen können, teilen Sie Ihrem Manager nicht mit, dass Sie 3 Wochen benötigen. Wenn Sie früher fertig sind, werden Sie sicherlich einen guten Eindruck hinterlassen, aber nach einer Weile kann Ihr Chef verstehen, dass Sie Ihre Fristen übertreiben und anfangen, angemessenere Fristen festzulegen.



  11. Eine Aufgabe nicht ablehnen. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen trotz der hohen Arbeitsbelastung eine Mission zuweist, akzeptieren Sie diese. Ändern Sie gegebenenfalls Ihren Zeitplan, um die Aufgaben entsprechend ihrer Wichtigkeit auszuführen. Wenn Sie sich der Dringlichkeit einer Aufgabe nicht sicher sind, können Sie Ihren Chef bitten, Ihnen bei der Priorisierung Ihrer Arbeitslast zu helfen.
    • Die Ausnahme von dieser Regel wurde bereits in diesem Artikel erwähnt: Akzeptiere keine Mission, die eine Fertigkeit erfordert, die du nicht hast (besonders wenn es eine Frist gibt). Wenn Sie Ihrem Chef ehrlich sagen, dass Sie nicht genug Erfahrung haben und sich dennoch dazu entschließen, Ihnen den Job zu geben, sollten Sie in Betracht ziehen, ihn anzunehmen.



  12. Respektieren Sie Ihre Verpflichtungen. Wenn Sie sagen, Sie können etwas tun, dann tun Sie es. Nichts ist schlimmer für einen Chef als ein Angestellter, der sein Wort nicht halten kann oder der nicht zuverlässig ist.
    • Obwohl Sie die Ihnen erteilten Aufträge nicht ablehnen sollten, sollten Sie Ihrem Chef gegenüber ehrlich sein, wenn Sie absolut sicher sind, dass Sie eine Aufgabe unabhängig von anderen Projekten nicht ausführen können. Es ist besser, einen Job von Zeit zu Zeit abzulehnen, als zu versprechen, ihn zu beenden und alle zu enttäuschen.



  13. Konzentrat. Führen Sie die Ihnen zugewiesenen Aufgaben aus, und vermeiden Sie es, Dinge zu tun, die nicht mit Ihren Jobfunktionen zusammenhängen, z. B. das Surfen im Internet oder das Anzeigen Ihrer Profile in sozialen Netzwerken. Wenn Sie nichts zu tun haben, nutzen Sie diese Zeit, um Ihr Image als Mitarbeiter zu verbessern, indem Sie beispielsweise Bücher lesen, die sich auf Ihre Arbeit beziehen, oder Dokumente, die Ihnen dabei helfen könnten, Ihren Geist scharf zu halten.

Teil 2 Professionalität demonstrieren



  1. Früh ankommen und später abreisen. Auch wenn Qualität wichtiger ist als Quantität, zeigt ein 15 Minuten längerer Arbeitseinsatz Ihrem Chef, dass Sie ein ernsthafter Angestellter sind, der die ihm zugewiesenen Aufgaben gerne erfüllen wird.
    • Versuchen Sie im Allgemeinen, vor Ihrem Chef zur Arbeit zu gehen, und gehen Sie, nachdem er gegangen ist. Natürlich wird es nicht immer möglich sein, aber wenn Sie es oft genug tun, können Sie einen guten Eindruck hinterlassen und sich selbst respektieren.



  2. Halten Sie Ihren Schreibtisch aufgeräumt. Idealerweise sollten Sie Ihren Arbeitsbereich gut nutzen, aber auch organisieren. Sie sollten einige Dokumente auf Ihrem Schreibtisch belassen, um zu zeigen, dass Sie hart arbeiten. Wenn dies jedoch zu chaotisch oder unübersichtlich erscheint, haben Sie das Gefühl, dass Sie zu unorganisiert sind, um produktiv zu sein.
    • Halten Sie das, was Sie tagsüber brauchen, immer griffbereit. Lass alles in Ordnung bevor du gehst.



  3. Zieh dich besser an, als du gefragt wirst. Ziehen Sie sich immer in Bezug auf die Position an, die Sie anstreben. Ein professionelles Image zu projizieren gibt Ihrem Chef Anlass zu der Annahme, dass Sie ein Mitarbeiter sind, der seinen Job ernst nimmt.
    • Hier ist eine weitere Grundregel zu beachten: Wenn Ihre Arbeitsplatzrichtlinien nicht bereits extrem streng sind, sollten Sie sich formeller kleiden, als es die Kleiderordnung des Unternehmens vorsieht. Wenn Sie T-Shirts und Jeans tragen können, tragen Sie ein schönes Polo und eine Khaki-Hose. Wenn Sie Khaki-Polos und -Hosen tragen dürfen, tragen Sie eine Smokinghose und ein Hemd. Die Ausnahme ist natürlich, wenn das Unternehmen von den Mitarbeitern verlangt, dass sie eine Uniform tragen. In diesem Fall halten Sie die Uniform ordentlich, sauber und gebügelt.



  4. Mach es schnell. Wenn Sie aus irgendeinem Grund Ihren Arbeitsplatz verlassen müssen, beeilen Sie sich. Wenn Sie schnell drücken, glauben die Leute, dass Sie beschäftigt sind, und fühlen sich als ernsthafter Angestellter.

Teil 3 Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickeln



  1. Habe ein gutes Verhältnis zu deinem Manager. Interagiere häufig mit ihm und stelle sicher, dass diese Interaktionen positiv sind. Wenn er keine Zeit hat, bitten Sie ihn, am Ende der Woche 10 oder 20 Minuten Rat einzuholen.
    • Akzeptiere die Kritik deines Chefs. Wenn Sie kritisch sind, wie Sie arbeiten, seien Sie nicht defensiv oder wütend. Bewerten Sie stattdessen diese Kritik und versuchen Sie herauszufinden, ob sie wahr ist. Akzeptieren Sie alle seine Ratschläge, um Ihre Fehler zu korrigieren und in die Praxis umzusetzen.
    • Achten Sie auf persönliche Daten. Sie müssen nicht in das Privatleben Ihres Vorgesetzten eintauchen, aber wenn Sie etwas über sein Privatleben erfahren, denken Sie daran. Von Zeit zu Zeit können Sie diese Details während Ihrer Diskussionen besprechen. Auf diese Weise demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, auf solche kleinen Dinge zu achten.



  2. Pflegen Sie gute Beziehungen zu Kollegen. Sie müssen mit ihnen gut auskommen. Versuchen Sie, sie in den Mittagspausen und bei anderen Gelegenheiten kennenzulernen. Versuchen Sie herauszufinden, wie sie ihre Arbeit machen, damit Sie gemeinsam an einem Projekt arbeiten können.
    • Achten Sie jedoch darauf, Ihren Kollegen nicht zu nahe zu kommen. Geringfügiges Geschwätz während der Arbeitszeit ist bereits verurteilt, und wenn Sie und Ihre Kollegen eine engere Beziehung haben, laufen Sie Gefahr, Konflikte zu verursachen und Ihre Arbeitsleistung zu beeinträchtigen.



  3. Erkennen Sie die Vorzüge anderer. Wenn Sie mit Kollegen an einem Projekt gearbeitet haben, die einen großen Beitrag geleistet haben, sagen Sie Ihrem Chef, wie wertvoll seine Hilfe war, wenn Ihr Chef Sie zu Ihrer hervorragenden Arbeit beglückwünscht.



  4. Helfen Sie anderen. Wenn ein Kollege Schwierigkeiten hat, helfen Sie ihm, insbesondere wenn es ein Problem in Ihrem Fachgebiet gibt. So zeigen Sie einen guten Teamgeist und einen soliden Hintergrund an Kenntnissen und Fähigkeiten.
    • Seien Sie nicht selbstgefällig und prahlen Sie nicht damit, Ihren Kollegen zu helfen. Sie müssen hilfsbereit und selbstbewusst sein, aber auch demütig.



  5. Lass dein persönliches Leben zu Hause. Notfälle und andere schwerwiegende Probleme können vor allen anderen Überlegungen auftreten, aber tägliche Schwierigkeiten und persönlicher Stress dürfen die Arbeit nicht behindern. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie bei der Arbeit physisch und psychisch präsent sind.



  6. Sei optimistisch. Eine positive mentale Einstellung kann einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität haben und auch dazu beitragen, die Stimmung am Arbeitsplatz zu verbessern. Wenn Sie bei der Arbeit immer gute Laune haben, wird dies Ihr Chef bemerken und schätzen.