Inhalt
- Stufen
- Teil 1 Wissen, wann eine Referenz zu verwenden ist
- Teil 2 Schreiben Sie Ihr Anschreiben
- Teil 3 Finalisieren Sie Ihr Anschreiben
Der Arbeitsmarkt ist heutzutage sehr wettbewerbsfähig. Damit Ihr Anschreiben ausgewählt werden kann, müssen Sie alles in Ihrer Macht stehende tun, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.Wenn ein bekannter Mitarbeiter, Lieferant oder Kunde eines Unternehmens empfiehlt, sich auf eine Stelle zu bewerben, kann dies ein großer Vorteil sein, den Sie durch die Aufnahme dieser Informationen in das Anschreiben erzielen. Wenn dies eine wichtige Person ist, erhöhen sich Ihre Chancen, ein Interview mit dem Personalchef zu erhalten, erheblich, wenn Sie es in Ihr Anschreiben aufnehmen. Der Trick besteht darin, eine gute Referenz zu haben und sicherzustellen, dass Sie tatsächlich von Ihrer Beziehung profitieren können.
Stufen
Teil 1 Wissen, wann eine Referenz zu verwenden ist
- Bestimmen Sie den Wert einer Referenz. Überweisungen sind eine der effektivsten Rekrutierungsmethoden, die von Arbeitgebern angewendet werden. Referenzen spielen heute eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung von Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Dies liegt daran, dass die Arbeitgeber sich sicherer fühlen, jemanden einzustellen, der ein gutes Verhältnis zu einem ihrer derzeitigen Mitarbeiter hat. Eine solide Referenz zu haben, kann ein großer Vorteil bei der Bewerbung sein.
-
Beherrsche dein Netzwerk. Um die Vorteile einer Überweisung nutzen zu können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre aktuellen Beziehungen verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie gute Beziehungen zu Menschen in Ihrem beruflichen und sozialen Netzwerk pflegen. Die naheliegendsten Kandidaten, die als Referenz dienen können, sind diejenigen, denen Sie während Ihrer Karriere als ehemalige Chefs oder Kollegen begegnet sind. Finden Sie heraus, wo sie arbeiten und wo sie sind.- Sie können Referenzen auch auf andere Weise suchen. Verwenden Sie beispielsweise Kontakte von Alumni-Organisationen, sozialen Netzwerken und Berufsverbänden. Sie müssen jedoch auch sicherstellen, dass Ihr Linked-In-Profil aktualisiert wird, damit potenzielle Mitarbeiter es verwenden können, um Sie zu finden.
-
Bitten Sie jemanden, Ihre Referenz zu sein. Wenn Sie jemanden identifiziert haben, der als Referenz dienen könnte, sprechen Sie sie mit Respekt und Zuversicht an. Seien Sie so direkt wie möglich, indem Sie Ihre Wünsche offenlegen. Teilen Sie Ihrem Ansprechpartner die Position mit, für die Sie sich bewerben, den Personalchef, an den Sie Ihren Brief senden möchten, und die Tatsache, dass Sie den Namen Ihrer Kontakte in Ihrem Anschreiben erwähnen möchten. Sie können diese Anfrage persönlich, telefonisch oder per stellen.- Stellen Sie sicher, dass es sich um eine professionelle und eine persönliche Methode handelt. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Anfrage zu stellen, müssen Sie dies wie folgt angeben: "Lieber Lorenzo, ich habe mich sehr gefreut, Sie auf dem jährlichen Treffen getroffen zu haben, an dem andere Arbeitnehmer teilgenommen haben. Ich habe unser Gespräch wirklich genossen! Ich bin derzeit auf der Suche nach einer neuen Position, und ich dachte, ich habe gehört, dass Ihr Unternehmen eine administrative Position besetzen möchte. Ich interessiere mich sehr für diesen Job, und ich denke, dass es für mich fein sein würde. Möchten Sie meine Referenz sein? Ich möchte Ihren Namen in meinem Anschreiben erwähnen, wenn Sie nichts dagegen haben. "
-
Stellen Sie sicher, dass Ihr Kontakt weiß, dass er Ihre Referenz ist. Nachdem Sie die erste Anfrage abgeschlossen haben, beginnen Sie mit dem Schreiben Ihres Anschreibens. Bleiben Sie bei der Vorbereitung Ihres Anschreibens immer mit der Person in Kontakt, auf die Sie sich beziehen. Dies wird Ihrem Ansprechpartner nicht nur dabei helfen, sich daran zu erinnern, dass er sich bereit erklärt hat, Ihnen zu helfen, sondern Ihnen auch versichern, dass er / sie weiß, dass Sie Ihre Absicht, sich für die Stelle zu bewerben, ernst meinten. Sie können diese Bestätigung erneut erhalten, indem Sie ihm eine telefonische oder telefonische Bestätigung überlassen.- Wenn Sie sich beispielsweise für eine telefonische Bestätigung entscheiden, können Sie sagen: "Hallo Lorenzo. Ich wollte Sie nur wissen lassen, dass ich mein Bewerbungsschreiben für die freie Stelle in Ihrem Unternehmen abschließe. Ich hätte gerne eine Bestätigung, dass es Ihnen nichts ausmacht, wenn ich Ihren Namen als Referenz erwähne. Ich bedanke mich sehr für Ihre Hilfe. "
-
Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenz die richtigen Personen bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber kennt. Wenn es die Person, die den Brief lesen muss, nicht schafft, Ihre Referenz zu erkennen, hat die Verwendung dieser Informationen keinen Wert mehr. Teilen Sie Ihrem Kontakt unbedingt mit, wenn Sie ihn bitten, Ihr Überweiser zu sein, der der Einstellungsmanager ist, und stellen Sie sicher, dass er sich kennt. Es ist auch wichtig, dass Sie sicherstellen, dass sie gute Beziehungen haben. -
Wissen Sie, ob es in Ordnung ist, eine Referenz zu verwenden. Obwohl diese Beziehungen wichtig sind, helfen sie Ihnen nicht, wenn Sie sie missbrauchen oder versuchen, sie auszunutzen. Bitten Sie niemanden, Ihr Schiedsrichter zu sein, wenn Sie für die gewünschte Position nicht wirklich qualifiziert sind. Die Effektivität des Sponsoring-Programms liegt darin, dass die Leute nur diejenigen empfehlen, von denen sie glauben, dass sie die Funktion tatsächlich ausführen können. Nutzen Sie die Freundlichkeit eines Menschen nicht aus, indem Sie sich auf eine Stelle bewerben, für die Sie nicht qualifiziert sind. Versuchen Sie stattdessen, ein Klima des Vertrauens zwischen Ihnen zu schaffen, bis er Sie mit Vertrauen weiterempfehlen kann.
Teil 2 Schreiben Sie Ihr Anschreiben
-
Konzentrieren Sie sich in der Einführung auf Ihren Ansprechpartner. Der erste Absatz Ihres Briefes ist äußerst wichtig, da er den Ton des restlichen Briefes bestimmt. Indem Sie zuerst Ihre Referenz erwähnen, unterscheiden Sie sich automatisch von anderen Kandidaten. Und Sie beeinflussen den Einstellungsmanager, indem Sie einen Link erstellen, der anzeigt, dass Sie jetzt beide etwas gemeinsam haben (Sie kennen dieselbe Person). Dies wird den Manager veranlassen, sich an Sie zu erinnern, während sich der Einstellungsprozess entwickelt. -
Seien Sie etwas expliziter über Ihre Beziehung. Anstatt nur den Namen der Person zu erwähnen, müssen Sie unbedingt die Art der Beziehung erläutern, die Sie verbindet. Erklären Sie ausdrücklich, wie lange Sie die Person kennen, wie Sie sie kennen und wer Ihnen empfohlen hat, sich auf diese Stelle zu bewerben. Dies zeigt dem Einstellungsmanager, dass Ihre Referenz solide ist.- Sie können beispielsweise schreiben: "Ihre Verkaufsleiterin Mary Smith hat mir empfohlen, mich für diese Stelle zu bewerben. Wir trafen uns im Executive Committee der Association of Business Managers und arbeiteten fünf Jahre lang an verschiedenen Projekten im Auftrag der Organisation. "
-
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Qualifikationen. Ihr Lebenslauf muss einen ziemlich umfassenden Bericht über Ihre Fähigkeiten enthalten. Das Anschreiben ist eine Gelegenheit zu sagen, wie Ihre Fähigkeiten für den Job besonders nützlich sind. Wählen Sie zwei oder drei Ihrer am besten geeigneten Fähigkeiten aus und entwickeln Sie sie im Hauptteil Ihres Anschreibens weiter.- Sie könnten zum Beispiel schreiben: "Ich bin hervorragend in der zwischenmenschlichen Kommunikation, bin derzeit für die Leitung einer Gruppe von etwa sieben Personen verantwortlich und habe die Aufgabe, ihnen mündliches Feedback zu geben. "
-
Demonstrieren und verstehen Sie die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers. Rekrutierungsmanager möchten wissen, dass Sie wissen, was sie von ihren neuen Rekruten erwarten. Achten Sie besonders auf den Wortlaut des Stellenangebots. Die Unternehmen werden im Allgemeinen die zu erfüllenden Bedingungen etwas genau ausarbeiten.- Ein effektiver Weg, um Ihr Verständnis zum Ausdruck zu bringen, besteht darin, Folgendes zu schreiben: "Sie haben in Ihrer Veröffentlichung angegeben, dass Sie Ihr Mitarbeiter-Schulungsprogramm verbessern möchten. Ich habe bedeutende Erfahrung auf diesem Gebiet und es ist mir tatsächlich gelungen, verschiedene Schulungsmethoden zu entwickeln, die für Ihre Organisation sehr nützlich wären. "
-
Sagen Sie, warum Sie diesen Job wollen. Beenden Sie mit einer festen Aussage darüber, warum Sie der Meinung sind, dass Sie für den Job geeignet sind. Es ist auch ein guter Zeitpunkt, um zu sagen, warum Sie diese Position halten möchten. Dies würde beweisen, dass Sie Ihre Untersuchungen durchgeführt haben und wirklich rekrutiert werden möchten. Stellen Sie klar, warum Sie sich sowohl für den Job als auch für das Unternehmen interessieren.- Das Beispiel einer guten Aussage könnte lauten: "Ich freue mich sehr über diese Gelegenheit, weil ich nach einer neuen beruflichen Herausforderung suche und Ihr Trainingsprogramm leiten möchte kann mit Zuversicht tun. Außerdem hat Ihr Unternehmen den Ruf, eine gute Unternehmenskultur zu haben, die meiner Meinung nach für meine starke Persönlichkeit perfekt wäre. "
Teil 3 Finalisieren Sie Ihr Anschreiben
-
Bearbeiten Sie Ihr Anschreiben Das Anschreiben ist der erste Eindruck, den Sie Ihrem Leser hinterlassen. Stellen Sie also sicher, dass sie Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten optimal präsentiert. Überprüfen Sie zuerst, ob Rechtschreib- und Grammatikfehler vorliegen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Regeln der französischen Sprache einhalten. Beheben Sie alle Fehler oder schlecht formulierten Phasen. Überprüfen Sie dann den Inhalt des Briefes. Hier prüfen Sie, ob Sie alle Punkte, auf die Sie sich konzentrieren möchten, klar und genau erfasst haben. Stellen Sie sicher, dass Sie selbstbewusst und kultiviert auftreten, wenn Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. -
Berücksichtigen Sie unbedingt alle Komponenten der Anwendung. Lesen Sie das Stellenangebot sorgfältig durch. Manchmal geben Arbeitgeber die zusätzlichen Stücke an, die Sie senden möchten. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle als Grafikdesigner bewerben, könnte der Arbeitgeber darum bitten, über das Portfolio Ihrer Arbeit zu verfügen, um Ihre Arbeit wertschätzen zu können. Oder wenn Sie nach einem Job suchen, der viel Schreiben erfordert, könnte der zukünftige Arbeitgeber um die Abfassung von Kopien bitten. Stellen Sie sicher, dass alle Anforderungen erfüllt sind. -
Nehmen Sie Kontakt mit Ihrer Ressourcenperson auf. Wenn Sie bereit sind, Ihre Bewerbung abzusenden, geben Sie Ihre Referenz an. Es hat in der Tat zwei Zwecke. Erstens erinnert es ihn daran, dass der Personalchef ihn anrufen könnte, um Sie zu fragen, damit er bereit ist. Zweitens ist es eine gute Gelegenheit, ihm dafür zu danken, dass er akzeptiert hat, Ihr Referent zu sein. Sie können ihn telefonisch, persönlich oder per kontaktieren.- Wenn Sie daran denken, ihm von zu schreiben, können Sie sagen: "Lieber Lorenzo, ich danke Ihnen noch einmal, dass Sie zugestimmt haben, mein Schiedsrichter zu sein. Ich wollte Sie nur wissen lassen, dass ich im Begriff bin, meinen Brief an Marc zu senden, der in Ihrer Firma arbeitet. Ich sende Ihnen eine Kopie zu Ihrer Information. "
-
Überprüfen Sie Ihr Anschreiben ein letztes Mal. Hoffentlich haben Sie Zeit gehabt, Ihren Kopf frei zu bekommen und sich für kurze Zeit vom Brief zu entfernen. Komm jetzt zurück und mach deine letzte Wiederholung. Sie sollten es vorlesen, ausdrucken und mit einem Stift korrigieren oder einen Freund bitten, es für Sie vorzulesen. Vermeiden Sie passive Formulierungen oder buschige Redewendungen.- Überprüfen Sie alle Sätze wie "Das große Projekt wurde von mir gemacht". Versuchen Sie etwas wie: "Ich habe es geschafft, das Trainingshandbuch vor Ablauf der Frist vollständig zu überarbeiten. "
- Wenn Sie sich potenziellen Empfehlungen nähern, zeigen Sie sich positiv und professionell.
- Verpassen Sie nicht die Details.
- Seien Sie auf der Suche nach neuen Möglichkeiten.
- Denken Sie daran, Ihre Beziehung frisch zu halten, da Sie ein Kandidat für diese Position sind. Es ist äußerst wichtig, dass Sie sich vernetzen, damit Sie schnell auf Stellenangebote zugreifen und mehr Referenzen haben können. Nehmen Sie regelmäßig an professionellen Meetings in Ihrer Nähe oder in Beziehungsclubs teil.