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Wie man ein höheres Anfangsgehalt aushandelt

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Autor: John Stephens
Erstelldatum: 1 Januar 2021
Aktualisierungsdatum: 1 Juli 2024
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Wie man ein höheres Anfangsgehalt aushandelt - Wissen
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Inhalt

In diesem Artikel: VorbereitungenVerstärken Ihrer DateiErstellen eines Gehaltskontrovers

Auch wenn es Ihnen gelingt, den Job zu finden, von dem Sie träumen, ist die Frage der Bezahlung immer dabei. Ist es möglich, einen höheren Ausstiegssatz auszuhandeln? Ja, es ist möglich, vorausgesetzt, Sie erkennen Ihren wahren Wert an und legen den Beweis vor, dass Sie ihn verdienen.


Stufen

Teil 1 Vorbereitungen

  1. Befreien Sie sich von jeglichem Widerwillen, ein höheres Gehalt anzufordern. Wenn Sie nicht gerne mehr Geld verlangen, weil Sie Angst haben oder Probleme mit dem Selbstwertgefühl und dem mangelnden Vertrauen in Ihren Wert haben, ist es Zeit, sich mit Ihrer Nemesis zu befassen. Dankbar zu sein für einen schwierigen Job, Angst vor "Nein" oder verlegen bei dem Gedanken, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, ist kein guter Ansatz. Alle Gründe, die Sie am Handeln hindern, sind Möglichkeiten, um zu verhindern, dass Sie ein sehr gutes Angebot erhalten. Hier sind einige allgemeine Faktoren, die viele Menschen davon abhalten, das beste Angebot auszuhandeln.
    • Angst: Der häufigste Grund, warum die Leute nicht mehr Geld verlangen, ist die Angst, abgelehnt zu werden, als zu aufdringlich eingestuft zu werden, die Angst vor Missgunst Ihrer zukünftigen Chefs und die Angst, sich elend zu fühlen, wenn die Antwort a lautet nicht. Angst zerstört alles Gute im Leben und je schneller Sie sich damit auseinandersetzen, desto besser werden Sie sich sowohl mental als auch finanziell fühlen.
    • Entschuldigen Sie das angebotene Gehalt: Es ist gerecht, Ihnen mitzuteilen, dass das angebotene Gehalt bereits ausreicht, dass Sie nicht mehr brauchen oder dass Ihnen der Job gefällt, damit das angebotene Geld ausreicht Entschuldigung. Dies sind Ausreden, nicht einmal zu versuchen, nicht anzufangen und nicht zu verhandeln. Sie verdienen mehr als eine Entschuldigung. Magst du es wirklich, wenn der Job beginnt, ohne etwas zu verlangen? Nein, natürlich nicht! Es geht nicht um diese Art von Leidenschaft.
    • Demut: Ein Hauch von Demut ist von Zeit zu Zeit perfekt, aber auf lange Sicht hat es keinen Sinn, eine Fußmatte zu sein, besonders wenn es um Ihr Wohlergehen geht. Ihre Familie nicht als bescheiden oder wegen angeborener Begabung entwertet zu werden, anstatt sich anzustrengen, ist kein gutes Zeichen für Demut, sondern ein Weg, Sie herabzusetzen. Sie werden genug Zeit haben, um menschlich mit dem Job umzugehen, wenn der Chef den ganzen Ruhm Ihres Jobs genießen wird. Wenn Sie wirklich ein Problem damit haben, nicht als demütig eingestuft zu werden, üben Sie, dankbar zu sein, dass Sie die Anfrage einleiten können, bevor Sie gefragt werden. So können Sie die Sorge loswerden, nicht von anderen gesehen zu werden oder sich unnötig schuldig zu fühlen.
    • Der Mangel an Selbstwertgefühl: Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie mehr verdienen, wenn Sie sich sagen, dass andere schlauer oder mehr verdienen als Sie oder dass sie mehr Geld verdienen, fallen Sie auf die schlimmste Art und Weise. Du solltest besser damit aufhören, bevor du in Anonymität versinkst.
    • Mangel an Selbstvertrauen: Dies hängt mit mangelndem Selbstwertgefühl, Angst und Demut zusammen. Sie sind besorgt über die Idee, sich zu weigern oder verärgert oder verletzlich zu sein. Es ist eine sehr schlechte Art, die Beziehung zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz zu beeinträchtigen, und Ihr Chef wird es bemerken. Überlegen Sie sich zumindest, ob Sie einen Kurs zur Persönlichkeitsbejahung in Ihr Programm aufnehmen möchten, wenn Sie die Idee, Geld zu verlangen, nicht unterstützen.
    • Lapathie: Das interessiert dich nicht. Die Erfahrungen der Vergangenheit haben Sie vielleicht gelehrt, dass es sinnlos war, es zu versuchen. Das Problem mit Lapathie ist, dass dieses Gefühl in jede Faser Ihres Körpers rutscht, sobald Sie es loslassen. Setzen Sie das jetzt in Ihren Kopf.
    • Seltsame Konzepte: Manche Leute haben seltsame Ideen oder Konzepte, um mehr Geld zu verdienen. Zum Beispiel werden reiche Leute zu Snobs oder gierigen, dass Geldprobleme ein Problem sind oder ein Problem, dessen Bewältigung niemand herabsetzen sollte oder das die Beziehung zum Chef oder den Kollegen gefährden könnte. Wenn Sie solche unausgeglichenen Gedanken haben, sagen Sie sich, dass Sie eine Last tragen, die Sie bremst. Befreien Sie sich jetzt von diesen seltsamen Konzepten. Ihr Bankkonto wird davon profitieren.




  2. Sei mutig. Denken Sie darüber nach: Wenn Sie keine Gehaltserhöhung verlangen, wird Ihr Chef Ihre Bedürfnisse nicht erraten. Die Chefs sind nicht telepathisch und nicht daran gewöhnt, die Löhne zu erhöhen, es sei denn, sie werden dazu aufgefordert. Denken Sie daran, dass trotz der Möglichkeit, dass Sie "Nein" sagen, auch die Möglichkeit besteht, dass Ihnen "Ja" oder "Wir werden sehen, was wir können" oder "Warum nicht versuchen" gesagt wird. ein kompromiss? In jedem Fall wird der Arbeitgeber auf Sie hören, Ihre Bereitschaft, sich zu engagieren und das Beste zu suchen, bewerten und dies aus Ihren Leistungen extrapolieren, um das Beste von Ihnen zu geben und im Gegenzug dasselbe zu verlangen. von der Firma. Auch wenn die Antwort Nein lautet, haben Sie das Arbeitsverhältnis mit einem positiven und negativen Ergebnis der Versicherung begonnen, und wenn Sie über die künftige Zunahme sprechen, werden Sie sich daran erinnern. Es bedeutet auch, dass Sie jemand sind, der ernst genommen werden muss.
    • Wenn Sie nicht fragen, haben Sie diese Gelegenheit wahrscheinlich jemandem überlassen, der mehr Mut hat. Sei lieber derjenige, der den Schlag versucht.
    • Wenn Sie zu Beginn des Arbeitsverhältnisses über Geld gesprochen haben, wissen Sie genau, was von Ihnen erwartet wird, um durch Erhöhungen mehr zu verdienen. Dies ist eine wirklich bequeme Position zu suchen.




  3. Seien Sie bereit, auch ein "Nein" zu kassieren. Im Voraus wissen, wie Sie reagieren würden, wenn die Antwort ein Nein ist. Sei großzügig, aber versuche auch kreativ zu denken. Wollen Sie damit sagen, dass der Arbeitgeber aufrichtig zum Verhandlungstisch gekommen ist?
    • Denken Sie daran, Ihr Gehalt repräsentiert Sie nicht. Es ist nur Geschäftigkeit, nichts Persönliches.
    • Denken Sie an die oben gemachte Aussage, um andere nicht monetäre Möglichkeiten aufzuzeigen, die ein "Nein" rechtfertigen würden.
    • Auch wenn es ein Nein ist, ist es gut, es versucht zu haben. Sie haben bewiesen, dass Sie Fragen stellen und sich selbst unterstellen können. Sie werden mit dieser Arbeit gut abschneiden.
    • Denken Sie schließlich daran, dass ein Nein ein "nicht jetzt, aber wir können den Grund nicht erklären" bedeuten könnte, das heißt, die wirtschaftliche Situation lässt es im Moment nicht zu, aber das Unternehmen wird es Ihnen nicht sagen nicht seine Geheimnisse. Wenn Sie jedoch im Laufe der Zeit im Geschäft bleiben, haben Sie möglicherweise eine Erhöhung, um das anfängliche "Nein" zu kompensieren.



  4. Behandeln Sie dies als finanzielle Transaktion, denn genau das ist es. Auch wenn es für Sie persönlich ist, reicht es nicht für das Unternehmen, das Sie so schnell wie möglich und zu einem guten Preis zu seinen Mitarbeitern zählen möchte. Dies ist eine weitere Möglichkeit für Sie, sich selbst zu vermarkten, wenn Sie wissen, dass Sie bereits verlobt sind und einen kleinen Vorteil haben, vor der Annahme des Jobs ein höheres Gehalt in Anspruch nehmen zu können.
    • Für diejenigen, die introvertiert, modisch oder schüchtern sind und in Panik geraten oder überhaupt nicht verkaufen möchten, verwechseln Sie nicht die Förderung Ihres beruflichen Werts mit Ihrem persönlichen Wert. Es ist keine Frage Ihres persönlichen Wertes hier. Es ist eher Ihr professionelles Kapital, dass Sie sich die Zeit nehmen müssen, um es zu einem Standard-Kapital zu machen. Behandeln Sie dies als Geschäftstransaktion und bleiben Sie absolut professionell. Ihr Selbstmarketing basiert nicht darauf, das zu fördern, was an Ihnen wichtig ist.
    • Erkennen Sie, dass die meisten Unternehmen mit einer Neuverhandlung der Löhne rechnen, und legen Sie die Messlatte niedriger als erwartet fest. Dies gilt zwar nicht für alle Unternehmen (und seien Sie vorsichtig mit staatlichen Organisationen, bei denen die Zahlungsebenen ausgewiesen und klar sind), aber wofür akzeptieren Sie die Möglichkeit, dass Ihnen ein niedrigeres Gehalt als normal angeboten wurde? Probieren Sie es aus!
    • Erkenne, dass diejenigen, die fragen, berücksichtigt werden. Wer probiert nichts, weder jetzt noch im Zuge einer anderen Arbeitsplatztransaktion.



  5. Trainieren Sie sich. Wenn Sie die Art von Person sind, die nervöser ist, wenn Sie nach etwas fragen, und diese schwierige Verhandlungsgeschichte schwieriger finden als die Teilnahme an dem Interview, mit dem Sie den Job gemacht haben, dann nehmen Sie sich die Zeit, um das Fragen zu üben. Stellen Sie sich vor einen Spiegel und sprechen Sie laut, geben Sie die Gründe an, warum Sie mehr verlangen, den vorgeschlagenen Betrag und die Reaktionen auf mögliche Fragen und Ablehnungen. Es ist Zeit, Ihre "Rede" bequem von zu Hause aus zu entwickeln.
    • Bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund, den Chef zu spielen. Bitten Sie ihn, anhand verschiedener Szenarien zu antworten, damit Sie beide üben können. Das Szenario "Ja, wir werden Ihr Gehalt erhöhen" und das Szenario "Außer Frage" sowie das Szenario "Wir werden über die Frage nachdenken".

Teil 2 Deine Akte unterstützen



  1. Denken Sie darüber nach, was Sie einzigartig und wertvoll macht (abgesehen davon, was Sie dazu veranlasst hat, einen Job zu haben). Es ist hier, um Ihren beruflichen Wert zu etablieren, um auf Ihrer Ebene zu klären und zu bestätigen, warum Sie um eine Erhöhung bitten. Vergleichen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Treffen Sie sich mit anderen Personen auf demselben Gebiet und beachten Sie die Schlüsselfaktoren, die zeigen, dass Sie einen Schritt über zwei sind. Wählen Sie vor allem Ihre Stärken aus, die Sie hervorragend finden, und demonstrieren Sie Ihren einzigartigen Stil und Ihr Talent. Auch wenn einige dieser Faktoren in Ihrem Lebenslauf und während des Vorstellungsgesprächs vorkommen, gibt es immer einige konkrete Fakten, die Sie vorlegen können, um Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu überzeugen. Es ist auch eine Gelegenheit, ausführliche und detaillierte Beweise für Ihren Wert zu erbringen, wenn Sie mit anderen Menschen konfrontiert werden. Denken Sie an:
    • Ihr Niveau und Umfang Ihrer Erfahrung auf dem Gebiet
    • Ihre Ausbildung, einschließlich einer laufenden Ausbildung und Ihrer erwarteten späteren Ausbildung
    • Ihre Fähigkeit, neue Kunden zu gewinnen oder Ihre Beziehungen / Kontakte zu nutzen
    • Ihr Wissen über Ihren neuen Arbeitgeber sowie das Ihrer Wettbewerber und wie Sie dieses Wissen zum Wohle Ihres Arbeitgebers nutzen können



  2. Recherchiere. Ohne die Fakten kann man nicht verhandeln. Darüber hinaus können Sie niemals davon ausgehen, dass Ihr Arbeitgeber über alle verfügbaren Informationen verfügt, und zwar aus dem einfachen Grund, dass es nicht bezahlt wird, Ihre Interessen zu vertreten. Sobald Sie sicher sind, dass Sie den Job bekommen haben, ist es Zeit für Sie herauszufinden, welche anderen Mitarbeiter in Ihrer Position in der Branche verdienen. Neben Ihrem Fachwissen und Ihrer besonderen Erfahrung sollte dies Ihnen eine klare und realistische Vorstellung davon geben, wie ein gutes Gehalt in Ihrer Position aussehen würde und ob das Angebot angemessen, niedrig oder großartig ist (es ist davon auszugehen, dass "beeindruckend" ist ein Begriff, der selten für einen Gehaltsvorschlag verwendet wird). Finden Sie Fakten, die Ihre Behauptungen stützen. Hier sind einige wichtige Dinge zu tun:
    • Konsultieren Sie einen Gehaltsratgeber (dieser ist möglicherweise online verfügbar, wenden Sie sich im Zweifelsfall jedoch an Ihren örtlichen Buchhändler.)
    • Besprechen Sie dies mit Ihren Mentoren oder Ihren Vorgesetzten
    • Sprechen Sie mit Ihren Kollegen, um zu sehen, ob sie die Fähigkeiten identifizieren können, die sie in ihrer Erfahrung sehen, und um herauszufinden, wer diese Fähigkeiten in der Vergangenheit bewiesen hat
    • Sprechen Sie nach Möglichkeit mit Kunden und sammeln Sie Feedback zu Ihrer Arbeit
    • Finden Sie heraus, wie viel das Unternehmen normalerweise an Mitarbeiter in Ihrer Position zahlt
    • Es wird empfohlen, dass Sie eine Vorstellung von einem genauen Betrag haben, die Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber vorschlagen können. Es ist schwieriger, zu einer bestimmten und vernünftigen Zahl Nein zu sagen, als zu einer unklaren und wahrscheinlich außergewöhnlichen Summe



  3. Bestimmen Sie, welches endgültige Angebot Sie annehmen und wie viel Ihnen wirklich gefällt. Nachdem Sie Ihren wahrscheinlichen Arbeitsplatz analysiert und die Vergütung des Unternehmens bewertet haben, an dem Sie zuvor gearbeitet haben, stellen Sie ein gutes Gegengewicht auf. Wenn Sie verhandeln, ist es gut, einen Betrag zu bestimmen, der Sie zufrieden stellt, sowie einen Grundbetrag, den Sie akzeptieren, basierend auf dem vorgeschlagenen Gehalt.
    • Dies entspricht Ihrer Gehaltsspanne.
    • Sie können es dann verwenden, um Ihre Kontrofrequenz zu ermitteln.
    • Mit diesen Nummern können Sie sich auf das Geschäft vorbereiten und entscheiden, ob Sie das endgültige Angebot Ihres Arbeitgebers annehmen oder ablehnen.
    • Berücksichtigen Sie Ihre Region. Die Region und die Lebenshaltungskosten können einen großen Unterschied machen. Ein kaufmännischer Leiter eines Unternehmens in Poitiers wird nicht das gleiche Gehalt wie eine andere Person mit der gleichen Position in Paris haben. Die Lebenshaltungskosten sind ein entscheidender Faktor für das Gehalt eines Mitarbeiters.



  4. Seien Sie realistisch und vernünftig. Erwarten Sie keinen Aufpreis, wenn Sie gerade ein zufriedenstellendes Angebot gemacht haben. Ein höheres Gehalt ist ein gutes Ziel, aber ein astronomisches Gehalt zu wollen, ist gierig oder unrealistisch. Bitten Sie niemals um ein höheres Gehalt als das für Ihre Position auf dem Markt verfügbare Maximum, es sei denn, Sie haben einen außergewöhnlichen Grund. Auch hier sollten Sie einige sorgfältige Nachforschungen anstellen, aber Ihre Intuition sowie Ihr Allgemeinwissen nutzen, um zu wissen, wie man gute Verhandlungen führt.
    • Akzeptieren Sie, dass das Erhalten des Jobs ein wichtiger Teil Ihres Verhandlungsprozesses ist.Genau das denkt Ihr zukünftiger Mitarbeiter ständig, und wenn Sie zu weit gehen, kann dies Ihnen weh tun.
    • Akzeptieren Sie die Tatsache, dass es sich einige Unternehmen nur leisten können, Ihnen das anzubieten, was sie können, bevor Ihr "Einzelfaktor" außerhalb ihrer Zuständigkeit liegt. Denken Sie daran, dass auch große Unternehmen weiterhin Gewinne erwirtschaften müssen und dies bedeutet, dass die Gehälter ihrer Mitarbeiter nicht zu stark angehoben werden. Zu hohe Löhne werden von den meisten Bürgern als ungesunde Beschäftigungsentwicklung angesehen, und in den nächsten zehn Jahren wird Mäßigung selbst für hochrangige CEOs zu einem Schlüsselelement der Lohnfindung.

Teil 3 Lohnkontrail machen



  1. Fordern Sie das vollständige Entschädigungsprogramm an, um die Aspekte zu ermitteln, die Sie für Ihre Kontrofrequenzen benötigen. Fordern Sie eine (schriftliche) Aufschlüsselung des Vollleistungsprogramms mit den vorgeschlagenen Kostenvorteilen (zahnärztlich, medizinisch usw.) an. Ein Vollvergütungsprogramm umfasst nicht nur Ihr Gehalt, sondern auch andere Leistungen wie Urlaub, bezahlter Urlaub, Telefonanschluss das Unternehmen sowie Medizin-, Zahn-, Kranken- und Lebensversicherungen.
    • Sobald Sie diese Informationen erhalten haben, können Sie Erhöhungen dieser Leistungen als Teil Ihrer Gegenleistung einbeziehen.
    • Zum Beispiel können Sie ein höheres Gehalt fordern, um spezifisch die Ausgaben für medizinische Leistungen zu kompensieren. Oder Sie könnten eine weitere Woche bezahlten Urlaubs beantragen.
    • Denken Sie daran, dass Sie bei der Abgabe Ihres Gegenangebots manchmal mehr Spielraum haben, wenn Sie um eine nicht monetäre Entschädigung bitten.



  2. Bestimmen Sie, ob Sie mehr Zeit benötigen oder ob Sie sofort einen Gegenkauf tätigen können. Wenn Sie dies nach Abgabe des Erstangebots problemlos tun können, fahren Sie fort. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, um die Situation einzuschätzen und ein Gegenangebot zu ermitteln, sagen Sie (wie oben erwähnt): "Ich hätte gerne etwas Zeit, um über Ihr Angebot nachzudenken."
    • Geben Sie dem Arbeitgeber dann eine Verzögerung, an deren Ende er von Ihnen hört.
    • Sagen Sie zum Beispiel: "Darf ich Sie morgen Abend anrufen? "
    • Wenn Sie nach Zeit fragen, um über den Vorschlag nachzudenken, werden Sie kein Angebot annehmen und viel über Ihre Beschäftigungsprobleme nachdenken. Ihre potenziellen Arbeitgeber sollten dies nicht als eine schlechte Sache ansehen.



  3. Zeigen Sie Ihr Interesse an dem Job Sagen Sie vor der Abgabe Ihres Gegenangebots, dass Sie sehr an der Stelle interessiert sind und für das Unternehmen arbeiten. Dies versichert dem Personalvermittler, dass er die richtige Entscheidung getroffen hat, indem er Ihnen den Job anbietet.
    • Sagen Sie zum Beispiel "Ich bin sehr froh, dass Sie den Job anbieten konnten, und ich freue mich sehr, die Gelegenheit zu haben, zu Ihrem Unternehmen beizutragen".



  4. Definieren Sie Ihr ideales Gehalt mit einer angemessenen Marge sowie Ihr Gegengewicht. Geben Sie abhängig von Ihren oben beschriebenen Recherchen Ihr ideales Gehalt mit einer akzeptablen Marge an.
    • Es kann sinnvoll sein, Ihr ideales Gehalt als Höchstgrenze einer angemessenen Marge zu definieren.
    • Wenn Sie der Meinung sind, dass es fair ist, 90.000 € zu erhalten, fragen Sie etwas mehr, wenn Sie Ihr ideales Gehalt festlegen.
    • Versuchen Sie zum Beispiel, "mein ideales Gehalt ist 95 000 €, das heißt zwischen 84 000 € und 95 000 €". Ihr ideales Gehalt erklärt, was Sie verdienen möchten, und Ihre Gehaltsspanne zeigt, was akzeptabel ist.
    • Anhand dieses Beispiels akzeptieren Sie nicht weniger als 84.000 €.



  5. Geben Sie die Gründe an, warum Sie einen bestimmten Betrag als Idealgehalt und Gehaltsskala angeben. Lassen Sie den Personalvermittler wissen, dass Ihnen diese Zahlen nicht nur durch den Kopf gehen.
    • Erklären Sie, dass Sie die akzeptablen Gehaltsbereiche für diese Position in Ihrem Bereich recherchiert haben.
    • Erklären Sie auch, wie Sie für diese Gehaltsspanne in Frage kommen, je nachdem, was Sie zum Unternehmen mitbringen.
    • Zu den Faktoren, die Sie zu der Entscheidung führen könnten, dass Sie Ihr ideales Gehalt verdienen, gehören:
      • Ihre Erfahrung
      • Dein Training
      • deine Fähigkeiten
      • deine Fähigkeiten
      • deine Persönlichkeit



  6. Seien Sie fest und zuversichtlich, um die Chancen zu erhöhen, dass Ihr Verstoß akzeptiert wird. Wenn Sie Ihre Nachforschungen anstellen und diese als Richtlinie verwenden, sollte Ihre Gegenleistung angemessen sein. Wenn Sie Ihre Kontrofrequenzen festlegen, ist es ratsam, fest und selbstsicher zu sein, ohne eine Zahl zu bezweifeln oder zu vergessen.
    • Dies zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie wirklich an Ihre Fähigkeit glauben, den Job anzunehmen, dass Sie wissen, dass Sie es wert sind und dass Sie bereit sind, einen Mindestlohn zu akzeptieren.
    • Fest sein nützt Ihnen in dieser Zeit, weil das Unternehmen Sie eindeutig engagieren und keine Zeit und Geld damit verschwenden möchte, nach jemand anderem zu suchen.



  7. Versichern Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sich auf etwas konzentrieren möchten, um ihm Zeit zu geben, über Ihre Missstände nachzudenken. Der Arbeitgeber benötigt möglicherweise einige Zeit zum Nachdenken, bevor er eine weitere Schmuggelware herstellt. Wenn dies passiert und Sie noch nicht bereit sind, sich zu entscheiden, ist es wichtig, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie den Job ernst meinen.
    • Sie können sagen: "Ich würde gerne eine Entscheidung aufgeben, die uns beide so schnell wie möglich regelt." Dies zeigt ihm, dass Sie aufrichtig sind und er seine Zeit nicht mit Ihnen verschwendet.
    • Erwarten Sie, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber Zeit zum Nachdenken hat und möglicherweise erneut mit Ihnen verhandelt. Die unbestimmte, aber möglicherweise positive Forderung nach einer Bedenkzeit, die mit "ein bisschen mehr verhandeln" einhergeht, ist eine Möglichkeit. Ihr Arbeitgeber wird nicht alle Ihre Anforderungen erfüllen (sehr wahrscheinlich), möchte aber möglicherweise einen Kompromiss. Sehen Sie diese Reaktionen als positive Anzeichen und seien Sie bereit, bei Bedarf zu verhandeln.
    • Wenn Sie Fragen stellen, beantworten Sie sie ruhig und geduldig, auch wenn Sie das Gefühl haben, ein weiteres Interview zu führen. Ihr zukünftiger Arbeitgeber untersucht Sie möglicherweise nach weiteren Einzelheiten, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen.
    • Manchmal könnte Ihr Engagement für das Unternehmen auf die Probe gestellt werden. Wenn Sie zu Hause gearbeitet haben, um sich auf das Interview und diese Frage vorzubereiten, sollten Sie leicht herauskommen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Verpflichtung nicht davon abhängt, wie hoch Ihr Gehalt sein wird. Dies ist ein sehr heikler Test. Sie können den Arbeitgeber also beruhigen, wie glücklich Sie sind, Teil eines Unternehmens zu sein, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anerkennt.
    • Wenn Sie recherchiert und festgestellt haben, dass dies angemessen ist, können Sie während der Verhandlungen Kompromisse vorschlagen, um die Möglichkeiten verschiedener Arten von Belohnungen zu eröffnen, z. B. zusätzliche Freizeit, Freizeit für Freiwilligenarbeit, jährliche Prämien oder Prämien. Aktien, ein größeres Büro, Flüge nach Hause, wenn Ihr Zuhause weit vom Arbeitsplatz entfernt ist, ein Kurs zur Persönlichkeitsentwicklung, eine Clubmitgliedschaft, ein Parkplatz usw. In vielen Fällen hat das Unternehmen möglicherweise eine Marge gegenüber einer nicht monetären Belohnung, die sich hervorragend für Ihr Programm eignet.



  8. Vervollständigen Sie die Abfrage mit einer positiven Note. Es wurde jedoch von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber erhalten. Beenden Sie die Konversation auf höfliche und nicht konforme Weise, unabhängig davon, ob Sie erfolgreich waren oder nicht (und in den meisten Fällen wissen Sie dies möglicherweise nicht, da sich viele Mitarbeiter Zeit nehmen, um Ihre Anfrage zu prüfen). Ein einfaches "Vielen Dank" für die Antwort des Arbeitgebers ist eine gute und neutrale Antwort. Lächle weiter, das ist Teil deiner Annäherung an die freundliche und offene Person, die du bist.
    • Danken Sie ihm nicht am besten, dass Sie Ihr Angebot mit Tonnen von Superlativen erwogen haben. Es scheint hoffnungslos.
    • Reagieren Sie niemals heftig auf ein "Nein", wie zum Beispiel zu sagen, dass Sie wissen, dass jeder neue Mitarbeiter im Unternehmen besser bezahlt wird als Sie und anderer Unsinn im Genre. Dies führt dazu, dass der Arbeitgeber das Stellenangebot zurückziehen möchte.



  9. Stellen Sie das Angebot schriftlich. Was auch immer das Angebot ist, nehmen Sie niemals einen Job an, ohne dass das gesamte Programm mit Zeichen versehen ist. Alles, was Sie tun müssen, ist, direkt zu Ihrem Posten zu gehen, Herr brillanter Unterhändler!



  • Vergleiche zwischen Branchenkollegen - Lohnsätze, gleiches Arbeitsniveau
  • Eine Liste Ihrer beruflichen Fähigkeiten
  • Ein Spiegel (und vielleicht ein Freund), um Ihre Anfrage zu wiederholen