Inhalt
- Stufen
- Methode 1 Was tun, wenn die Situation positiv ist?
- Methode 2 Was tun, wenn die Situation schlecht ist?
Sie haben sich entschieden, Ihren Job zu verlassen, wissen aber nicht, wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen sollen? Wenn Sie Ihren Job verlassen, um eine neue Herausforderung anzunehmen, ein besseres Gehalt zu erhalten, aus persönlichen Gründen oder sogar aufgrund von Konflikten am Arbeitsplatz, ist es wichtig, professionell zu bleiben und die Verfahren des Unternehmens zu befolgen. Denken Sie daran, dass Sie Ihr Bestes geben möchten, um zu guten Bedingungen zu gehen, da Ihr zukünftiger Arbeitgeber Ihren aktuellen Arbeitgeber kontaktieren könnte. Außerdem kann man nie wissen, wer wen außerhalb der Sphäre des Büros kennt! Obwohl jede Situation anders ist, hilft Ihnen dieser Leitfaden dabei, die Gründe für Ihre Abreise auf professionellste Weise zu erläutern.
Stufen
Methode 1 Was tun, wenn die Situation positiv ist?
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Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach einem Termin. Wenn Sie im selben Büro arbeiten und Ihren Vorgesetzten leicht sehen können (wie Sie es bei Besprechungen tun könnten), ist es ziemlich einfach, einen Termin zu vereinbaren. Wenn es einfacher ist, mit Ihrem Vorgesetzten persönlich zu sprechen, können Sie telefonisch oder per Video anrufen. Es ist nicht erforderlich, ein Flugzeug zu nehmen oder vier Stunden zu fahren, um die Neuigkeiten bekannt zu geben.- Wenn Sie den Termin anfragen, teilen Sie ihm Folgendes mit: Ich hätte gerne ein kurzes Treffen mit dir, um etwas zu besprechen. Wann würde es Ihnen heute passen? Sie dürfen ihm nicht sagen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt zurücktreten.
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Benimm dich höflich, aber ehrlich während des Termins. Beginnen Sie, indem Sie Ihrem Manager dafür danken, dass er sich die Zeit genommen hat, Sie kennenzulernen. Sagen Sie ihm höflich, dass Sie die Entscheidung getroffen haben, die Firma zu verlassen. Dann sag ihm, was dein letzter Arbeitstag sein wird.- Der Brauch ist, dass Sie mindestens zwei Wochen vorher Bescheid geben müssen. Einige Stellen erfordern jedoch eine längere Kündigungsfrist (drei Wochen oder sogar einen Monat). Längerfristig zu besetzende Stellen sind in der Regel am schwierigsten zu besetzen, z. B. Stellen in Abteilungen, in denen nur ein Mitarbeiter beschäftigt ist, oder in Führungspositionen.
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Konzentrieren Sie sich nicht auf das Negative. Bleib so positiv wie möglich und gehe nicht auf negative Gründe ein, die dich dazu gebracht haben, aufzuhören.- Wenn Sie zum Beispiel Ihren Job verlassen, weil Sie woanders ein höheres Gehalt gefunden haben, sagen Sie nicht: Ich gehe, weil mein Gehalt hier zu niedrig ist und weil ich weniger als Jean bezahlt werde, während ich mehr arbeite als er. Sagen Sie stattdessen: Ich gehe, um eine profitablere Arbeitsmöglichkeit zu finden.
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Bringen Sie konstruktive Kritik mit. Konstruktive Kritik ist während eines Abfluginterviews gut. Einige Unternehmen führen jedoch keine Erstwartung durch. In diesem Fall können Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Meinung mitteilen. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, ob es ein Abfluginterview gibt.- Denken Sie daran, positiv zu bleiben, wenn Sie Ihre Vorschläge oder Ihre positiven Bewertungen äußern. Die Idee ist es, dem Unternehmen zu helfen, seine Mitarbeiter in Zukunft zu halten. Wenn das Unternehmen beispielsweise keine Managementschulung anbietet, können Sie ihnen Folgendes mitteilen: Für Mitarbeiter dieses Unternehmens wäre es interessant, Zugang zu Managementschulungen zu haben.
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Prahlen Sie nicht mit Ihrem neuen Job. Wenn Sie zu guten Konditionen abreisen, kann Ihr Manager traurig, verärgert oder sogar eifersüchtig sein, dass Sie abreisen. Sie können ihm den Namen des Unternehmens und die neue Position mitteilen, die Sie einnehmen werden. Beschränken Sie jedoch die Details auf die Aufgaben und Projekte, die Ihnen zugewiesen werden, da Sie sich natürlich für die neue Gelegenheit begeistern und möglicherweise einen schlechten Eindruck hinterlassen. -
Vielen Dank an Ihren Manager für die Chance, mit ihm zusammengearbeitet, in diesem Unternehmen gelernt und sich weiterentwickelt zu haben. Die meisten Jobs bieten Ihnen wertvolle Kenntnisse und Erfahrungen, die Sie zum nächsten Karriereschritt führen können. Erkennen Sie diese Tatsache und danken Sie Ihrem Vorgesetzten, dass er einen guten Eindruck von Ihnen hinterlassen hat. -
Bereiten Sie ein unterschriebenes Rücktrittsschreiben vor. Ihr Brief sollte die grundlegenden Details Ihres Rücktritts enthalten. Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben am Ende Ihres Interviews ein. Dieser Brief wird in Ihrer Akte aufbewahrt und muss Folgendes enthalten.- Die Erklärung Ihres Rücktritts.
- Dein letzter Arbeitstag.
- Beenden Sie mit einer guten Nachricht und hinterlassen Sie ein Dankeschön.
- Hier ist ein Beispiel für den Beginn eines Kündigungsschreibens: Dieses Schreiben informiert Sie über meinen Rücktritt von meiner Position als Sales Manager mit Wirkung zum 23. Juni 2015 einschließlich. Ich danke Ihnen, dass Sie mir die Gelegenheit gegeben haben, meine Position in Ihrem Unternehmen zu erlernen und weiterzuentwickeln, und wünsche Ihnen allen für die Zukunft viel Erfolg..
Methode 2 Was tun, wenn die Situation schlecht ist?
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Fordern Sie ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalbeauftragten an. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen, ist es im Allgemeinen besser, wenn Sie den Manager benachrichtigen. Wenn es sich jedoch bereits um eine Personalsituation handelt (z. B. im Falle eines Streits mit Ihrem Vorgesetzten oder einer sexuellen Belästigung), bitten Sie einen Vertreter der Personalabteilung, anwesend zu sein. Es ist einfacher, eine persönliche Besprechung zu beantragen, wenn Sie im selben Büro arbeiten oder wenn Sie sich für beide an einen leicht zugänglichen Ort begeben können (wie zum Beispiel bei Besprechungen). Wenn Ihr Manager oder Personalvertreter nicht verfügbar ist, können Sie einen Telefontermin oder eine Telefonkonferenz anfordern. Es ist nicht notwendig, ein Flugzeug zu nehmen oder 4 Stunden zu fahren, um die Neuigkeiten bekannt zu geben.- Wenn Sie um einen Termin bitten, sagen Sie ihm: Ich hätte gerne ein kurzes Treffen mit dir, um etwas zu besprechen. Wann würde es Ihnen heute passen? Sie dürfen ihm nicht sagen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt zurücktreten.
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Bleib höflich, aber ehrlich. Beginnen Sie damit, den Anwesenden zu danken, dass sie sich die Zeit genommen haben, Sie kennenzulernen. Drücken Sie dann höflich aus, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Geben Sie das Datum Ihres letzten Arbeitstages an. In der Regel nur zwei Wochen im Voraus. Wenn es sich jedoch um eine ernste Situation handelt und sexuelle Belästigung vorliegt, können Sie die Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten. -
Vermeiden Sie negative Emotionen wie Wut oder Frustration. Wenn Sie zu einem Termin mit starken und störenden Emotionen gehen, ist es schwierig, einen produktiven Termin zu vereinbaren. Der Termin wird energetisiert und beide Parteien werden sich nicht wohl fühlen. Dies ist nicht der beste Weg, um Ihren Job zu beenden. Es ist wichtig, ruhig zu bleiben, auch wenn Sie es schwer haben. -
Konzentrieren Sie sich nicht unnötigerweise auf die Negative. Dies bedeutet, dass nicht alles besprochen werden muss, was falsch ist. Halten Sie die Dinge einfach und kurz, indem Sie kurz Ihre Gründe für den Abgang ausdrücken.- Wenn Sie zum Beispiel wegen eines Streits mit Ihrem Vorgesetzten abreisen, sagen Sie nicht: Ich gehe, weil mein Manager gemein ist und er mich nicht versteht. Sagen Sie stattdessen: Ich verlasse wegen eines Streits mit dem Führungsstil und (der Name Ihres Managers) muss auch zustimmen, dass diese professionelle Partnerschaft nicht mehr funktioniert.
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Konstruktive Kritik äußern Während des Abfluginterviews können Sie konstruktive Kritik äußern. Wenn Ihr Unternehmen keine Erstwartung durchführt, können Sie Ihren Manager oder die Personalabteilung fragen, ob Vorschläge zur Verbesserung des Geschäfts hinterlassen werden können. Wenn dies abgelehnt wird, bestehen Sie nicht darauf. Auf der anderen Seite, wenn das Unternehmen auf Ihre Vorschläge hören möchte.- Geben Sie ihnen interessante Vorschläge oder konstruktive Kritik, damit das Unternehmen seine anderen Mitarbeiter behalten kann. Wenn Sie beispielsweise wegen eines Problems der Belästigung abreisen, können Sie ihnen Folgendes mitteilen: Es wäre wünschenswert, wenn die Mitarbeiter dieses Unternehmens eine zusätzliche Schulung zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz erhalten würden.
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Prahlen Sie nicht mit Ihrem neuen Job. Wenn Sie das Unternehmen verlassen und bereits eine andere Stelle gefunden haben, können Sie den Namen des Unternehmens und die Position angeben, die Sie inne hatten. Wenn Sie jedoch anfangen, Details über Ihre neuen Aufgaben zu besprechen, möchten Sie möglicherweise angeben und Sie könnten einen schlechten Eindruck hinterlassen. -
Vielen Dank an Ihren Manager für die Gelegenheit, mit diesem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Bei den meisten Jobs verfügen Sie über wertvolles Wissen und Erfahrungen, die Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Auch wenn Sie wegen einer unangenehmen Situation abreisen, ist es wichtig, diese Tatsache zu erkennen und sich bei Ihrem Vorgesetzten zu bedanken. Dies wird einen guten Eindruck von Ihnen hinterlassen. -
Bereiten Sie ein unterschriebenes Rücktrittsschreiben vor. Ihr Brief sollte die grundlegenden Details Ihres Rücktritts enthalten. Reichen Sie Ihr Kündigungsschreiben am Ende Ihres Interviews ein. Dieser Brief wird in Ihrer Akte aufbewahrt und muss Folgendes enthalten.- Die Erklärung und der Grund für Ihren Rücktritt.
- Dein letzter Arbeitstag.
- Ein Dankeschön für die Zeit in der Firma.
- Hier ist ein Beispiel für den Beginn eines Kündigungsschreibens: Ich möchte Sie über meinen Rücktritt von meiner Position als Verkaufsleiter informieren. Mein letzter Arbeitstag ist der 23. Juni 2015. Vielen Dank, dass Sie mir die Gelegenheit gegeben haben, meine Position in Ihrem Unternehmen zu erlernen und weiterzuentwickeln, und ich wünsche Ihnen allen für die Zukunft viel Erfolg.