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Wie man mit einem schwierigen Führer umgeht

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Autor: Lewis Jackson
Erstelldatum: 5 Kann 2021
Aktualisierungsdatum: 1 Juli 2024
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Inhalt

In diesem Artikel: Verbessern Ihrer Beziehung Aufrechterhaltung der richtigen EinstellungUnterstützung zusätzlicher Maßnahmen5 Verweise

Ein zu schwieriger Führer ist der häufigste Grund für einen Rücktritt.Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der es fast unmöglich ist, mit Ihrem Chef zusammenzuarbeiten, ist es an der Zeit, einige Schritte zu unternehmen, um Ihre Beziehung zu verbessern oder darüber nachzudenken, was Sie tun sollten, wenn Sie der Meinung sind, dass die Situation außer Kontrolle geraten ist. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, konstruktiv und ruhig zu bleiben, werden Sie sicherlich überrascht sein, dass es sehr einfach ist, einen schwierigen Chef zu managen.


Stufen

Teil 1 Verbessere deine Beziehung



  1. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über Ihr Problem. Sie werden den Eindruck haben, dass die letzte Lösung darin besteht, mit Ihrem Chef über Ihre Probleme zu sprechen, aber da liegen Sie falsch. Wenn Sie die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Chef wirklich verbessern möchten, anstatt darauf zu warten, dass sich die Lage verschlechtert, vereinbaren Sie am besten einen Termin mit ihm, um mit ihm zu sprechen und ihm ehrlich zu sagen, wie Sie sich fühlen. und dabei professionell bleiben. Sobald Sie Zeit mit Ihrem Anführer verbringen können, schauen Sie ihm in die Augen, sprechen Sie klar und sagen Sie ihm, was Ihr Problem ist.
    • Stellen Sie sicher, dass die Diskussion die Tatsache zum Ausdruck bringt, dass das Problem in Ihrer Zusammenarbeit liegt. Lassen Sie ihn nicht glauben, dass Sie glauben, er sei das Problem oder einige Aspekte seiner Persönlichkeit. Erzählen Sie ihnen von Ihren Kommunikationsproblemen, die Sie daran hindern, Ihre Ziele zu erreichen, oder erzählen Sie ihnen von Ihren Problemen, die Sie aufgrund der Änderungen, die sie Ihnen auferlegen, rechtzeitig zu bewältigen. Stellen Sie die Sache vor, um zu verdeutlichen, dass Ihr Unternehmen erfolgreich sein soll. Dies ist nur möglich, wenn Sie und Ihr Chef zusammenarbeiten.
    • Es ist wichtig, dass Sie Ihre Worte sorgfältig auswählen. Vermeiden Sie persönliche Angriffe, die ihn stören könnten, und konzentrieren Sie das Gespräch auf Ihre Arbeit.
    • Wenn Sie im Voraus einen Zeitpunkt für die Diskussion auswählen, erhalten Sie die Gelegenheit, sich vorzubereiten, und Sie lassen die Situation nicht weniger ernst erscheinen als sie ist.




  2. Arbeite lieber mit deinem Chef als mit deinem Chef. Wenn Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef wirklich verbessern möchten, müssen Sie zusammenarbeiten, um den allgemeinen Zustand des Unternehmens zu verbessern, für das Sie arbeiten. Auch wenn Sie sich besser fühlen, wenn Sie Ihren Anführer während eines Meetings lächerlich machen oder ihm einen Sarkastiker schicken, wird dies auf lange Sicht keine positiven Auswirkungen auf Ihre Beziehung haben und Sie werden sich nicht besser fühlen. Außerdem wird es für Sie noch schwieriger, zu arbeiten, wenn Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef verschlechtern und am Ende des Tages nichts kontraproduktiver ist.
    • Helfen Sie Ihrem Chef, seine Ziele zu erreichen, indem Sie hilfsbereit, präsent und unterstützend sind. Selbst wenn es schwierig ist, mit ihm zu arbeiten, wird Ihr Leben einfacher, wenn Sie ihn in Richtung der Haare streicheln.




  3. Notieren Sie sich alle Ihre Gespräche. Sie können die Situation mit Ihrem Chef besser kontrollieren, wenn Sie Ihre Gespräche per Post-It oder per Post-It aufzeichnen. Dies wird Ihnen aus zwei Gründen helfen. Das erste Mal, wenn Sie alles nachverfolgen, was Ihr Chef sagt, können Sie ihn leichter mit entgegengesetzten Anweisungen konfrontieren, die er Ihnen gibt, oder ihn daran erinnern, was er Sie gebeten hat, für den Fall, dass er Ihnen gesagt hat, dass er es nicht getan hat nie gesagt, Ihre Notizen dienen Ihnen als schriftlicher Beweis. Zweitens, wenn Ihre Beziehung so problematisch ist, dass Sie sie gerne mit ihrem Vorgesetzten besprechen möchten, ist es hilfreich, sich alles, was Ihr Vorgesetzter sagt, als Beweis für die Situation zu notieren.
    • Wenn Sie wirklich Probleme mit der Kommunikation mit Ihrem Chef haben, stellen Sie sicher, dass alle Ihre Diskussionen vor einer dritten Person stattfinden, damit Sie den Beweis haben, was passiert, wenn Ihr Anführer dies ablehnt.
    • Machen Sie sich mit Ihrem Chef Notizen über alles, was Sie für wichtig halten. Sie können ein Taschenbuch kaufen, um Probleme aufzuzeichnen, die zum richtigen Zeitpunkt auftreten. Kann mit niemandem reden. Sie müssen Ihr Tagebuch nicht vor sich herausnehmen und Notizen machen, da Sie sich dadurch noch unwohl fühlen. Sie behalten Notizen für sich, damit Sie die Probleme, auf die Sie später gestoßen sind, diskutieren können.



  4. Vorwegnahme von Problemen, bevor sie auftreten. Eine andere Möglichkeit, die Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern, besteht darin, die Augen offen zu halten, um Probleme zu lösen, bevor sie auftreten, indem Sie nachdenklich und nachdenklich reagieren. Wenn Sie wissen, dass es auf der Autobahn zu einem Autounfall gekommen ist und Ihr Chef sich verspätet, verschieben Sie die Besprechung, bis er eintrifft oder seinen Platz während der Besprechung einnimmt. Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef nach einem Treffen mit einem schwierigen Kunden verärgert sein wird, lassen Sie ihn ein wenig durchatmen, anstatt mit ihm über Probleme zu sprechen, die ihn noch nervöser machen und einen neuen Kampf beginnen könnten.
    • Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef Probleme mit einer bestimmten Aufgabe hat, versuchen Sie, verfügbar zu bleiben, um ihm zu helfen.

Teil 2 Den richtigen Geisteszustand bewahren



  1. Vermeiden Sie es, zu emotional zu werden, während Sie mit Ihrem Chef sprechen. Auch wenn es Ihr Anführer ist, der emotional wird, müssen Sie Ihre Professionalität beibehalten, damit er Ihr Verhalten nicht gegen Sie einsetzen kann. Beachten Sie, dass sich Ihr Chef durch Ihre Ruhe und Professionalität möglicherweise noch mehr langweilt. Wenn ja, erklären Sie, dass Sie das Gespräch fortsetzen möchten, ist es das Letzte, was Sie möchten, ihn wütend zu machen. Schlagen Sie daher vor, das Problem zu diskutieren später Wenn Sie die Beherrschung verlieren, könnte Ihr Anführer Sie beschuldigen, auch wenn Sie das absolute Recht haben, wütend zu sein.
    • Wenn Sie sich mitten im Gespräch von Ihren Gefühlen überfordert fühlen, entschuldigen Sie sich und bitten Sie, das Gespräch später fortzusetzen.
    • Wenn Sie das Gefühl haben, Ihre Stimme etwas zu stark zu erheben, halten Sie an, beruhigen Sie sich und atmen Sie tief durch. Wenn Sie das Gespräch nicht auf einem normalen Niveau halten, sollten Sie es später fortsetzen.



  2. Machen Sie sich bereit, um Bewertungen Ihrer Arbeit zu hören, wenn Sie Ihren Chef mit Ihren Problemen aufsuchen. Natürlich haben Sie Probleme, die Sie gerne privat besprechen würden, aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie persönlich danach suchen, könnte dies die Situation und das Gespräch umkehren. Wenn ja, bleiben Sie professionell. Hören Sie auf seine Bedenken und sagen Sie ihm, dass Sie seinen Rat schätzen und dass Sie an den Punkten arbeiten werden, die er Ihnen dargelegt hat, und kehren Sie dann höflich zu dem Problem zurück, das Sie zu dieser Diskussion geführt hat. Bleiben Sie nicht in der Defensive und wissen nicht, was er Ihnen sagen kann.
    • In der Tat kann es sogar hilfreich sein, sich zu fragen, ob Sie alles richtig machen, bevor Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef beginnen. Möglicherweise haben Sie Probleme mit Ihrem Anführer, weil Sie einen Fehler gemacht haben, ohne es zu merken. Es ist besser für Sie, alles, was Ihr Chef Ihnen sagt, vorauszusehen, beispielsweise zu spät zu kommen oder zu viele Rechtschreibfehler zu machen, bevor Sie mit dem Gespräch beginnen. Andernfalls könnten sich Ihre Argumente gegen Sie wenden.
    • Unterbrechen Sie Ihren Chef nicht und warten Sie, bis er mit dem Sprechen fertig ist. Sie wollen ihn nicht denken lassen, dass das, was er sagt, Sie nicht interessiert.



  3. Wisse, dass du deinen Anführer nicht ändern kannst. Wenn der Charakter des Schweins Ihres Chefs ein offenes Geheimnis ist und er nicht nur an Sie denkt, wird es sehr schwierig sein, ihn zu ändern. Wenn dies der Fall ist, nutzen Sie diese Gelegenheit, um ihn über die Probleme zu informieren. Zumindest wird er nicht sagen können, dass noch nie jemand mit ihm darüber gesprochen hat. Obwohl Sie Ihren Anführer oder Ihre Persönlichkeit nicht ändern können, können Sie hoffen, dass eine Diskussion ihn auf den Weg zu einer möglichen Verbesserung bringt. Es ist durchaus möglich, die Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern, ohne sie zu ändern.
    • Möglicherweise sind Sie und Ihr Chef nicht kompatibel. In diesem Fall müssen Sie eine neue Art der Zusammenarbeit finden, es sei denn, Sie glauben, alles in Ihrer Macht Stehende getan zu haben. Manchmal müssen Sie Ihre Differenzen akzeptieren, bevor Sie weitermachen können.



  4. Bleiben Sie professionell, wenn Sie sich Ihrem Chef stellen, auch wenn Sie spüren, wie Ihr Blut kocht. Bleiben Sie ruhig und hören Sie sich Beschwerden und Ratschläge an, die er Ihnen möglicherweise geben möchte. Sprechen Sie nicht vulgär und greifen Sie nicht persönlich an und sprechen Sie nicht mit ihm, als würden Sie mit einem engen Freund streiten. Denken Sie daran, dass Sie eine Arbeitsbeziehung mit dieser Person haben, keine persönliche Beziehung. Selbst wenn es Ihrem Chef an Professionalität mangelt, ist dies kein Grund, dasselbe zu tun.
    • Wenn Sie Ihrem Chef etwas Besonderes zu sagen haben, müssen Sie es möglicherweise aufschreiben oder mehrmals wiederholen, um sicherzustellen, dass es nicht unprofessionell wird. Sie müssen nichts sagen und merken mitten im Gespräch, dass Sie die Grenze der Professionalität überschritten haben.



  5. Sprich niemals mit dem Chef deines Anführers, wenn du schweben kannst. Dies wird nicht nur zu einer Feindseligkeit zwischen Ihnen und Ihrem Anführer führen, sondern der Anführer Ihres Chefs könnte mit Ihrem Anführer darüber sprechen, was zu einer noch intensiveren Konfliktsituation führen wird. Sie müssen sich nur bei der Hierarchie beschweren, wenn Sie denken, Sie hätten alles mit Ihrem Chef versucht, aber ohne Erfolg. Sie können auch mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, wenn Sie aufgrund Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder anderer Faktoren sexueller Belästigung oder Diskriminierung ausgesetzt waren und der Ansicht sind, dass Ihr Verhalten zu einer angemessenen Reaktion führen sollte.
    • Wenn Sie beim ersten Anzeichen eines Konflikts zum Anführer Ihres Anführers gehen, wird Ihre Beziehung irreparabel geschädigt. Wenn Sie versuchen können, mit Ihrem Chef zu sprechen, bevor Sie mit jemand anderem ins Gespräch kommen, kann dies Ihre Beziehung und die gute Laune bei der Arbeit retten.

Teil 3 Ergreifen Sie zusätzliche Maßnahmen



  1. Besprechen Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie das Gefühl haben, alles ausprobiert zu haben und jetzt mit jemandem von oben in der Unternehmenshierarchie sprechen zu müssen, können Sie einen Termin mit einem Vorgesetzten vereinbaren, um Probleme mit Ihrem Chef zu besprechen. Es hat keinen Sinn, das Unvermeidliche zurückzuweisen, wenn Sie wirklich das Gefühl haben, nicht mit Ihrem Chef zusammenarbeiten zu können. Wenn Sie alles versucht haben und wissen, dass Ihre Beziehung in einem schlechten Zustand ist, ist es Zeit, diese Situation mit einem Vorgesetzten zu besprechen. Sei nicht nervös und halte dich an die Fakten, anstatt darüber zu reden, wie du dich fühlst. Je konkreter Sie Beispiele haben, desto mehr werden Sie angehört.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie eine professionelle Sprache verwenden, und vermeiden Sie es, sich vor Ihrem Vorgesetzten über Ihren Chef zu ärgern. Sie sollten nichts sagen, das Ihren Vorgesetzten zu der Annahme veranlassen könnte, dass die Situation nicht ernst ist. Denken Sie daran, dass Sie ruhig und vernünftig sein müssen, denn es ist Ihr Chef, der das Problem verursacht.



  2. Handeln Sie, wenn Sie glauben, von Ihrem Chef diskriminiert zu werden. Wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass Ihr Anführer Sie aufgrund Ihres Alters, Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihres Geschlechts oder anderer Umstände diskriminiert, ist es Zeit zu handeln. Sie können mit den Prudhommes sprechen oder sich an einen Anwalt wenden, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, wenn Sie der Meinung sind, Opfer von Diskriminierung zu sein. Haben Sie keine Angst, diese Art von Maßnahmen zu ergreifen, wenn es Ihre Situation ist. Auch wenn es nicht sehr schön ist, ist es das Beste, was man tun kann.
    • Denken Sie daran, dass Sie zuerst mit jemandem außerhalb des Unternehmens sprechen müssen, wenn Sie Zeuge von Unternehmensbetrug geworden sind und Maßnahmen ergreifen möchten.



  3. Fragen Sie, ob ein Jobwechsel möglich ist. Dies ist eine weniger radikale Option als ein Rücktritt und kann Sie bei der Arbeit glücklicher machen, Sie bitten, in eine andere Abteilung versetzt zu werden oder einen anderen Leiter zu haben. Wenn Sie wirklich Probleme mit Ihrem Chef oder Vorgesetzten oder mit jemand anderem haben, mit dem Sie zusammenarbeiten, können Sie möglicherweise Ihre Arbeitsbedingungen ändern. Wenn Sie darauf bestehen, dass Sie nicht mehr in diesem Unternehmen arbeiten können, wenn Sie weiterhin mit Ihrem derzeitigen Chef zusammenarbeiten, obwohl Sie gerne dort arbeiten, wird dieser möglicherweise eine Vereinbarung treffen, die allen gefallen würde. .
    • Dies hängt natürlich von der Firma ab, für die Sie arbeiten, und von den Vorkehrungen, die in der Vergangenheit getroffen wurden. Finden Sie heraus, ob diese Art der Übertragung bereits durchgeführt wurde, und fordern Sie Tipps dazu an. Es ist offensichtlich, dass Sie dies diskret tun müssen, um zu verhindern, dass die besondere Situation, in der Sie sich befinden, allen bekannt wird.



  4. Betrachten Sie Ihren Job zu verlassen. Leider wird es heutzutage auf dem Arbeitsmarkt schwierig, einen guten Job zu finden, abhängig von der Branche, in der Sie arbeiten. Bevor Sie sich entschließen, zum Arbeitsmarkt zurückzukehren und das Unternehmen zu verlassen, für das Sie arbeiten, müssen Sie sich fragen, ob es sich wirklich lohnt, solche Änderungen vorzunehmen. Wenn Ihre Arbeit Ihnen physische und psychische Schmerzen bereitet und Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht für einen weiteren Tag dort bleiben können, ohne verrückt zu werden, ist es möglicherweise Zeit zu gehen. Wenn Sie jedoch etwas verärgert oder verärgert sind, können Sie möglicherweise davon Abstand nehmen und sollten sich vor dem Rücktritt über die Möglichkeiten erkundigen, die Sie daran erinnern werden.
    • Es ist offensichtlich, dass, wenn sich Ihr Anführer unangemessen verhält oder Sie diskriminiert, es keine Frage gibt, es besser ist, dass Sie gehen.
    • Ideal wäre es, einen neuen Job zu suchen und dabei den aktuellen Job beizubehalten. Bewerber, die zum Zeitpunkt der Bewerbung beschäftigt sind, sind interessanter als arbeitslose Bewerber.



  5. Recherchiere, bevor du einen anderen Job annimmst. Auch wenn Sie aufgeregt sind, Ihre derzeitige Position zu verlassen, müssen Sie einige umfangreiche Nachforschungen anstellen, bevor Sie ein neues Stellenangebot annehmen können. Wenn Sie zu verzweifelt sind, um zu gehen, könnten Sie die Chancen eines neuen Jobs nutzen, auch wenn dies keine gute Idee ist. Möglicherweise befinden Sie sich in einem Geschäft, in dem Ihr neuer Chef noch schwieriger als der vorherige sein wird (auch wenn Sie sich jetzt nur schwer vorstellen können), was Ihre Arbeitsbedingungen nur erschwert. Es ist wichtig, sich die Zeit zu nehmen und sicherzustellen, dass Sie eine feindliche Umgebung verlassen, um eine angenehmere Umgebung zu erreichen.
    • Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für Ihren neuen Job führen, sollten Sie mit mehreren Mitarbeitern in diesem Unternehmen sprechen, um eine gute Vorstellung davon zu bekommen, wer Ihr neuer Leiter sein wird, bevor Sie ein Angebot annehmen. Auch wenn Sie sich nicht hundertprozentig sicher sein können, was Sie in Bezug auf Führungskraft oder Job erwarten, bevor Sie mit der Arbeit beginnen, müssen Sie Ihrem Instinkt folgen, wenn Sie der Meinung sind, dass etwas faul ist.
    • Auch wenn Sie schnell in das erste Stellenangebot einsteigen möchten, finden Sie, dass Sie weniger Zeit in Ihrer aktuellen Position verbringen können, widerstehen Sie dem Wunsch, eine Position anzunehmen, die nicht das Vergnügen hat, zu Ihnen zu passen, nur weil Sie die Möglichkeit haben, sie nie wieder zu sehen Ihr Anführer. Sagen Sie sich, es ist besser für Sie, sich Zeit zu nehmen, um einen Ort zu finden, an dem Sie auf lange Sicht wirklich gedeihen können.