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Das Follow-up nach einem Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger, aber oft übersehener Teil der Jobsuche. Sie können sich beim Personalvermittler für seine Zeit bedanken und gleichzeitig Ihr Interesse am Job und Ihr Potenzial bekräftigen, einen positiven Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens zu leisten. Tracking kann jedoch ein heikler Prozess sein, und wenn Sie die Dinge nicht richtig machen, kann dies Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen. In diesem Artikel wird erläutert, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch am besten vorgehen und sich von anderen Bewerbern abheben können.
Stufen
Teil 1 von 4:
Am Ende des Interviews
- 3 Machen Sie sich keine Gedanken über den Sendungsverfolgungsbrief oder den Anruf. Einige Leute denken fälschlicherweise, sie müssen nur auf eine Entscheidung warten und stören den Personalvermittler nicht. Dies ist nicht die richtige Taktik. Viele Unternehmen warten absichtlich, bevor sie jemanden einstellen, der das Gespräch professionell weiterverfolgt und den Job wirklich will. Solange Sie die Drei-Stufen-Regel einhalten, ist die Durchführung einer Nachsorge nach der Wartung ein positiver und strategischer Schritt, der Ihnen dabei helfen kann, eine Stelle im Unternehmen zu finden. Werbung
Beratung
- Senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief oder eine E-Mail, auch wenn Sie nicht für den Job ausgewählt wurden. Auf diese Weise kann der Personalvermittler Ihre Bewerbung auf künftige Stellenangebote überprüfen.
Warnungen
- Auch wenn Sie sich sicher fühlen und der Meinung sind, dass das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, setzen Sie Ihre Arbeitssuche fort. Das Unternehmen kann beschließen, eine andere Person einzustellen, beispielsweise einen internen Kandidaten, oder sogar die Stelle zu streichen.