Wie man den Charakter einer Person beurteilt

Inhalt

• Stufen
• Teil 1 Die eigene Persönlichkeit einschätzen
• Teil 2 Die Handlungen einer Person bewerten
• Teil 3 Halte deinen Geist offen

In diesem Artikel: Bewertung Ihrer PersönlichkeitBewertung der Handlungen einer PersonBringen Sie Ihren Verstand zum Vorschein13 Referenzen

Wenn wir einen neuen Menschen treffen, ist es nur natürlich, an seinen Charakter zu denken. Man fragt sich, ob sie nett oder ehrlich ist. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie den Charakter einer wichtigen Person beurteilen möchten, die Sie gerade als Kollege oder als neue Verlobte Ihres Bruders kennengelernt haben. Wenn Sie lernen, den Charakter von Menschen besser zu schätzen, werden Sie sich in Gegenwart neuer Menschen ohne Probleme wohler fühlen. Um die Persönlichkeit der Menschen einschätzen zu können, ist es wichtig, auf bestimmte Merkmale zu achten. Es ist auch möglich, den Charakter einer Person durch Überwachung ihrer Handlungen zu beurteilen.

Stufen

Teil 1 Die eigene Persönlichkeit einschätzen

1. 
   

   
   Beachten Sie seine Art zu sprechen. Ob Sie mit jemandem interagieren, den Sie gerade kennengelernt haben, oder eine bereits wichtige Person in Ihrem Leben besser verstehen möchten, Sie können Ihre Persönlichkeit einschätzen. Dies wird Ihnen helfen, Ihren Kommunikationsstil zu verstehen und darauf zu achten.
   • Spricht diese Person wenig oder viel? Spricht sie mehr als jeder andere im selben Raum?
   • Wenn das Gespräch sehr einseitig ist, kann die beobachtete Person möglicherweise nicht gut zuhören.
   • Die Kontrolle über die Diskussion zu haben könnte auch anzeigen, ob die andere Person irgendwie dominant ist. Dies sind möglicherweise nicht die Eigenschaften, die Sie an den Menschen in Ihrer Umgebung schätzen.

2. 
   

   
   
   
   Achte auf seine Körpersprache. Die nonverbale Kommunikation, auch Körpersprache genannt, gibt gute Hinweise auf die Charaktereigenschaften der Menschen. Beispielsweise stellen Sie möglicherweise fest, dass die andere Person selten Blickkontakt aufnimmt, wenn Sie mit ihr sprechen. Es kann viele verschiedene Dinge bedeuten.
   • Die Verweigerung des Augenkontakts kann auf Schüchternheit hindeuten. Es kann auch ein Zeichen von Unehrlichkeit oder mangelnder Versicherung sein.
   • Sie können auch den Handschlag Ihres Gesprächspartners beobachten, um seinen Charakter zu beurteilen. Ein fester Händedruck ist gleichbedeutend mit Selbstvertrauen.
   • Ein fester und fast peinlicher Händedruck könnte auf die Notwendigkeit einer Beherrschung hindeuten. Wenn eine Person Sie hingegen mit einem sanften Händedruck begrüßt, ist es unwahrscheinlich, dass sie mit Ihnen sprechen möchte.

3. 
   

   
   
   
   Denken Sie an die vorherrschende Atmosphäre. Beobachten Sie, wie andere Personen im Raum auf die Person reagieren, die Sie bewerten. Die vorherrschende Atmosphäre im Raum kann Ihnen helfen, einige Schlüsselelemente des Charakters einer Person zu verstehen. Achten Sie darauf, wie sich die Stimmung ändert, wenn sie den Raum betritt.
   • Gibt es eine Atmosphäre der Ruhe und des Unbehagens, sobald er den Raum betritt? Es kann sein, dass sich andere in Gegenwart dieser Person unwohl fühlen.
   • Vielleicht wirkt die Stimmung im Raum plötzlich entspannter und fröhlicher. Vielleicht macht es die Person, die Sie analysieren, anderen bequem. Dies könnte ein Zeichen von Freundlichkeit sein.
   • Gibt die Person Energie frei oder absorbiert sie diese? Es ist immer besser, Energie einzuspeisen, als sie zu absorbieren.
   • Stellen Sie sich vor, Sie machen mit ihr eine lange Autofahrt. Wie wirst du dich fühlen? Die Antwort auf diese Antwort wird Ihnen helfen, Ihre Gefühle ihr gegenüber besser zu klären.

4. 
   

   
   Finde heraus, ob du ihm vertrauen kannst. Vertrauen ist ein wichtiger Aspekt einer guten Beziehung. Dies gilt sowohl für berufliche als auch für persönliche Beziehungen. Wenn Sie die Persönlichkeit einer Person einschätzen, sollten Sie einige Schritte unternehmen, um herauszufinden, ob die Person vertrauenswürdig ist oder nicht.
   • Schauen Sie sich seinen Hintergrund an. Unsere Vergangenheit ist manchmal ein Indikator für unsere Zukunft.
   • Angenommen, Sie möchten mit einer Frau ausgehen, die einen Ex-Ehemann betrogen hat. Wir reproduzieren Fehler und manche Menschen bekommen oft eine zweite Chance. Berücksichtigen Sie jedoch alle relevanten Informationen, wenn Sie sich eine Meinung bilden.
   • Haben Sie einen Kollegen, der immer zu spät kommt? Wenn Sie nicht darauf vertrauen können, dass er pünktlich ist, können Sie ihm möglicherweise keine größeren Aufgaben übertragen.
   • Erlauben Sie den Leuten, Ihnen zu beweisen, dass sie vertrauenswürdig sind. Angenommen, Sie haben einen neuen Freund in Ihrem Leben. Wie würde er reagieren, wenn Sie ihm sensible Informationen geben? Wenn er freundlich ist und aktiv zuhört, bedeutet dies, dass Sie ihm vertrauen können.

5. 
   

   
   Verwalten Sie eine Person, die nicht nett ist. Leider trifft man manchmal auf Leute, die keine hervorragenden Eigenschaften haben. Wenn Sie mit jemandem zu tun haben, der unehrlich oder nur unhöflich ist, müssen Sie möglicherweise einen Weg finden, sich anzupassen. Wenn Sie lernen, mit Menschen zu leben, die nicht nett sind, fühlen Sie sich mit einer solchen Person wohler.
   • Denken Sie daran, dass Sie Ihre Reaktion steuern können. Nicht weil eine Person gemein zu dir ist, musst du dich auf die gleiche Weise verhalten.
   • Angenommen, einer Ihrer Mitarbeiter macht eine hinterhältige Bemerkung zu Ihrem überfüllten Schreibtisch. Sag einfach etwas Verheerendes. Sagen Sie dies: "Ja, ich muss in letzter Zeit so beschäftigt gewesen sein, dass ich wenig Zeit zum Aufräumen hatte. "
   • Untersuchen Sie die Gründe für negative Einstellungen anderer. Verringert Ihre Schwester ständig Ihre Entscheidung, keine Kinder zu haben? Sie könnte eifersüchtig sein, weil Sie die Möglichkeit haben, Urlaub zu machen, wann immer Sie wollen.
   • Denken Sie daran, dass Mitgefühl eine ausgezeichnete Wahl ist. Versuche freundlich zu sein, auch wenn andere es nicht sind.

Teil 2 Die Handlungen einer Person bewerten

1. 
   

   
   Beobachten Sie seine Interaktionen mit Fremden. Wenn man auf das Verhalten einer Person achtet, kann dies viel über ihre Persönlichkeit aussagen. Es ist manchmal sehr gut zu sehen, wie sich jemand gegenüber Menschen verhält, die er nicht kennt. Achten Sie in verschiedenen Situationen.
   • Angenommen, Sie gehen zum ersten Mal mit Ihrem neuen Freund aus. Wenn Ihr Begleiter den Server grob behandelt, ist dies möglicherweise ein schlechtes Zeichen.
   • Eine Person, die Fremden gegenüber unhöflich ist, kann auch wütend auf Menschen sein, die sie kennt. Sie könnte ein Gefühl der Überlegenheit haben.
   • Angenommen, Sie sitzen im selben Taxi wie einer Ihrer neuen Kollegen. Überlegen Sie, wie er den Fahrer behandelt.
   • Wenn er sich weigert, die Fragen des Fahrers zu beantworten oder das Gespräch zu führen, kann dies negative Aspekte seines Charakters aufzeigen. Dies könnte auf mangelnde Bereitschaft hinweisen, freundlich zu anderen zu sein.

2. 
   

   
   Bewerten Sie, wie konsistent diese Person ist. Beobachte sie in verschiedenen Situationen. Sie sollten sehen, wie es sich unter verschiedenen Umständen verhält. Man kann die Persönlichkeit einer Person nicht nach einer einzigen Situation beurteilen.
   • Achten Sie auf wiederkehrende Muster in seinem Verhalten. Zeigt sich Ihre Nachbarin jemals unangenehm gegenüber anderen Eltern in der Schule Ihrer Tochter? Wenn dies der Fall ist, bedeutet dies wahrscheinlich, dass es einen schlechten Charakter hat.
   • Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass die Person, deren Charakter Sie bewerten, normalerweise freundlich ist. Nicht weil sie eine unhöfliche Bemerkung über deine laute Musik gemacht hat, ist sie notwendigerweise eine schlechte Person.
   • Denken Sie daran, dass jeder seine guten und schlechten Tage hat. Das Geheimnis ist, die Person in verschiedenen Situationen zu beobachten.

3. 
   

   
   Achten Sie auf die offensichtlichen und störenden Zeichen. Es kann schwierig sein, Menschen zu beurteilen. Wenn Sie jemanden nicht gut kennen, können Sie seinen Charakter möglicherweise nicht vollständig verstehen. Aber es gibt einige Anzeichen, die Ihnen helfen können, es zu entdecken.
   • Seien Sie vorsichtig, wenn die Person schnell wütend wird oder wenn sie über Gewalt spricht. Dies könnte auf ein Ärgerproblem hindeuten.
   • Beobachten Sie eine Tendenz, andere zu beschuldigen. Angenommen, Ihr Kollege möchte immer noch Kunden, denen ein Angebot nicht gefällt. Dies könnte auf einen schlechten Charakter hindeuten.
   • Seien Sie vorsichtig, wenn die Person nicht mitfühlend zu sein scheint. Wenn Sie jemanden kennen, der den Bus niemals an ältere Frauen weitergibt, ist das ein weiteres ziemlich offensichtliches Zeichen.

4. 
   

   
   Bewerten Sie Ihre Ehrlichkeit. Die Lüge ist normalerweise ein sehr guter Indikator für Charakterfehler. Es kann jedoch schwierig sein zu wissen, ob jemand ehrlich ist. Glücklicherweise gibt es einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, es zu entdecken.
   • Eine Person, deren Ton und Lautstärke sich plötzlich ändert, kann lügen. Wenn Sie zum Beispiel mit Ihrem Nachbarn sprechen und sagen, dass Sie ein Päckchen vor Ihrer Tür verloren haben, können Sie ihn des Lügens verdächtigen, wenn er plötzlich schreit: "Ich habe keine Ahnung, wovon Sie sprechen! "
   • Eine Person, die ständig behauptet, wie ehrlich sie ist, kann etwas verbergen. Angenommen, die neue Freundin Ihres Bruders erwähnt weiterhin, wie ehrlich sie ist, sie könnte etwas verstecken.
   • Sagen wir zum Beispiel, was sie ständig sagt: "Ich bin eine sehr ehrliche Person. Sie können jeden fragen. In diesem Fall wundern Sie sich vielleicht, warum sie das die ganze Zeit sagen muss.

5. 
   

   
   Denken Sie daran, was für Sie am besten ist. Es ist manchmal schwierig zu wissen, ob jemand gute Absichten hat oder absichtlich versucht, uns zu verletzen. Dies ist eine wichtige Unterscheidung. Jemand, der einen guten Charakter hat, wird niemals absichtlich versuchen, Sie zu stören oder zu verärgern.
   • Überlegen Sie, was für Sie am besten ist. Fragen Sie sich, ob die Person, die Sie bewerten, auch in Ihrem Interesse handelt.
   • Versucht Ihre Mutter zum Beispiel ständig, Blinding-Termine zu vereinbaren? Wenn ja, ist es wahrscheinlich, weil sie denken, Sie wären in einer Beziehung glücklicher.
   • Aber was ist, wenn sich ein Freund regelmäßig über Ihren Partner lustig macht? Dies ist sicherlich nicht etwas, was er für dich tut.
   • Stellen Sie sich Fragen wie: "Wie fühle ich mich mit dieser Person? Bin ich glücklicher, wenn sie hier ist? "
   • Sie könnten sich auch folgende Frage stellen: "Kümmert sie sich um meine Gefühle? Wenn die Antwort nein ist, hat Ihr Wohlbefinden für sie wahrscheinlich keine Priorität.

Teil 3 Halte deinen Geist offen

1. 
   

   
   Betrachten Sie Ihre Gefühle. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um über Ihre Gefühle nachzudenken, bevor Sie eine hastige Entscheidung treffen. Vielleicht haben Sie den Eindruck, dass Ihr neuer Kollege nicht freundlich ist. Aber wären es nicht nur Projektionen?
   • Beobachten Sie Ihren eigenen Geisteszustand. Bist du frustriert, weil du eine schlechte Jobbewertung hast? Ihre schlechte Laune kann Ihre Wahrnehmung beeinträchtigen.
   • Hat Ihr neuer Kollege die Angewohnheit, so zu tun, als wüsste er alles? Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um über Ihre eigene Rolle in der Beziehung nachzudenken. Sind Sie nur nervös, weil Sie Angst haben, keine Beförderung zu bekommen, die Sie dringend brauchen?
   • Ihre eigenen Gefühle bestimmen zweifellos Ihre Wahrnehmung der Welt. Und dazu gehört auch, was Sie über den Charakter anderer denken. Achten Sie darauf, nicht zu vergessen.

2. 
   

   
   Aktiv zuhören Wenn Sie die Persönlichkeit einer Person bewerten möchten, ist es wichtig, dass Sie offen sind. Dies bedeutet, über Ihre eigenen Vorurteile nachzudenken und natürlich sehr vorsichtig zu sein.
   • Vielleicht haben Sie immer angenommen, dass der Nachbar im nächsten Stock über Ihnen nur unhöflich und mürrisch war. Wenn Sie mit ihm sprechen, stellen Sie möglicherweise fest, dass er verärgert ist, weil er vor dem Verlust eines geliebten Menschen steht.
   • Ablenkungen vermeiden. Vielleicht fanden Sie Ihren Schwager immer langweilig. Fragen Sie Ihr Telefon, anstatt mit Ihren Knochenfreunden über Ihre Abneigung zu sprechen.
   • Nehmen Sie sich die Zeit, anderen wirklich zuzuhören, indem Sie Ablenkungsquellen wie Telefon oder Fernsehen ausweichen. Sie könnten lernen, Aspekte ihrer Persönlichkeit zu kennen, die Sie wirklich mögen.

3. 
   

   
   Achten Sie auf die positiven Dinge. Wenn Sie aufgeschlossen sein möchten, vermeiden Sie es, sich auf die negativen Eigenschaften einer Person zu konzentrieren. Versuchen Sie stattdessen, sich auf das Positive zu konzentrieren. Ein anderer Blickwinkel kann Ihnen helfen, die Persönlichkeit der Menschen positiver einzuschätzen.
   • Vielleicht haben Sie schon immer bemerkt, wie ungeduldig Ihr Kollege ist. Aber haben Sie sich die Zeit genommen, um zu bemerken, dass er immer hilfreich ist, wenn jemand Schwierigkeiten hat, einen Termin einzuhalten?
   • Sie können auch vermeiden, negative Ergebnisse zu erwarten. Vielleicht haben Sie noch nie einen konstruktiven Dialog mit Ihrem Vermieter geführt. Bleiben Sie offen und versuchen Sie, bei Ihrem nächsten Meeting positiver zu sein.

4. 
   

   
   Akzeptiere die Unterschiede. Halte deinen Geist offen, um mit Menschen, die sich von dir unterscheiden, zufrieden zu sein. Vielleicht hat eine neue Person in Ihrem sozialen Umfeld einen extrem trockenen Sinn für Humor. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen anderen Sinn für Humor haben. Das macht einen von euch nicht zu einem besseren Menschen als den anderen.
   • Beachten Sie, dass Sie möglicherweise unterschiedliche Hintergründe haben. Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen können unterschiedlich auf unterschiedliche Situationen reagieren.
   • Seien Sie bereit zu akzeptieren, dass Menschen anders sind. Es ist nicht unbedingt schlecht, weil eine Person andere Charaktereigenschaften hat.