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Wie Sie Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen

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Autor: Laura McKinney
Erstelldatum: 8 April 2021
Aktualisierungsdatum: 1 Juli 2024
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Wie Sie Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen - Wissen
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Inhalt

In diesem Artikel: Stellenangebot verstehenErmitteln, welche Fähigkeiten einbezogen werden sollenIhre Fähigkeiten an einem effizienten Ort platzierenReferenzen

Wenn Sie zu Beginn Ihres Lebenslaufs einen Abschnitt "Fähigkeiten" einfügen, erhalten Personalvermittler sofort einen Überblick über Ihre Fähigkeiten. Möchten Sie lernen, wie Sie Ihre Fähigkeiten präsentieren und den besten Ort auswählen können? Beginnen Sie mit dem Lesen dieses Artikels.


Stufen

Methode 1 Das Stellenangebot verstehen



  1. Lesen Sie jedes Stellenangebot sorgfältig durch. Mit Stellenangeboten oder Stellenausschreibungen erhalten Sie wichtige Informationen über das Unternehmen, die Aufgaben und die Art der Person, die der Arbeitgeber sucht. Wenn Sie die gesamte Anzeige sorgfältig lesen, sollten Sie in der Lage sein, die Mehrheit der Fähigkeiten zu bestimmen, die der Kandidat für ein Vorstellungsgespräch benötigt.
    • Vergessen Sie nicht, die gesamte Anzeige zu lesen. Zum Beispiel könnte eine Anzeige für einen Kundendienstmitarbeiter erklären, dass die Aufgabe darin besteht, ein hohes Anrufvolumen pro Tag zu beantworten. Im Abschnitt "Fähigkeiten" finden Sie nur "Callcenter-Erfahrung". Wenn Sie jedoch die gesamte Anzeige lesen, werden Sie verstehen, dass ein hohes Anrufvolumen eine implizite Notwendigkeit ist. Sie werden wissen, dass Sie, wenn Sie diese Erfahrung gemacht haben, in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.




  2. Markieren Sie die wichtigsten Fähigkeiten für jeden Job. Schreiben Sie beim Lesen einer Anzeige die Fähigkeiten auf, die für den Job als besonders wichtig erscheinen. Diese Übung hilft Ihnen dabei, die Art der Person zu verstehen, nach der der Arbeitgeber sucht, und Ihre eigenen Erfahrungen mit diesen Fähigkeiten zu reflektieren.
    • Beachten Sie, wie im obigen Beispiel, dass die erforderlichen Fähigkeiten im gesamten Stellenangebot und nicht nur im Bereich Fähigkeiten angegeben oder impliziert werden können. Lesen Sie die gesamte Anzeige und heben Sie alle Fähigkeiten hervor, die für ein Vorstellungsgespräch unerlässlich erscheinen.



  3. Achten Sie sowohl auf "obligatorische" als auch auf die mit "bevorzugt" gekennzeichneten Fähigkeiten. In vielen Stellenangeboten werden die als "obligatorisch" und die als "bevorzugt" dargestellten Erfahrungen und Fähigkeiten unterschieden. Durch die Unterscheidung geben Unternehmen die Mindestqualifikationen an, die für ein Vorstellungsgespräch erforderlich sind, und listen gleichzeitig die Qualifikationen auf, die Sie möglicherweise vor anderen Kandidaten stellen. Wenn Sie nicht die "bevorzugten" Fähigkeiten zusätzlich zu den erforderlichen angeben, werden Sie benachteiligt.




  4. Berücksichtigen Sie sowohl allgemeine als auch "technische" Fähigkeiten. "Technische" Fähigkeiten sind messbar und können zum Beispiel dadurch erlernt werden, wie man in einer Kundendatenbank navigiert oder in einer Fremdsprache kommunizieren kann. Die allgemeinen Fähigkeiten sind subjektiver und hängen mit Ihren Persönlichkeitsmerkmalen zusammen. Beispiele hierfür sind Fähigkeiten zur Problemlösung, Kommunikationsfähigkeiten oder gutes Zeitmanagement. Die meisten Unternehmen suchen nach einem qualifizierten Kandidaten mit einem guten Gleichgewicht zwischen diesen beiden Arten von Fähigkeiten.

Methode 2 Bestimmen Sie, welche Fähigkeiten einbezogen werden sollen



  1. Bestimmen Sie, welche relevanten Fähigkeiten Sie haben. Denken Sie über Ihre eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten nach, nachdem Sie das Stellenangebot gelesen und die wichtigen allgemeinen und technischen Fähigkeiten (unter Berücksichtigung beider) hervorgehoben haben. Wählen Sie aus Ihren Fähigkeiten diejenigen aus, die den von diesem bestimmten Arbeitgeber gesuchten Fähigkeiten entsprechen.
    • Wenn Sie im obigen Beispiel eines Callcenters ein Kundendienstmitarbeiter in einem Unternehmen mit einem sehr hohen Anrufvolumen waren, können Sie "ausgezeichnete Kundendienstfähigkeiten", "starke Callcenterfähigkeiten", "Hohes Anrufvolumen-Management" und "herausragende Fähigkeit zur Problemlösung".



  2. Denken Sie daran, sowohl allgemeine als auch technische Fähigkeiten zu berücksichtigen. Viele Arbeitsuchende konzentrieren sich auf die technischen Fähigkeiten, die für einen Job erforderlich sind, und vergessen, die relevanten allgemeinen Fähigkeiten zu berücksichtigen. Passen Sie die im Stellenangebot geforderten Fähigkeiten an Ihre an und konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten wie Problemlösung, Zeitmanagement sowie mündliche und schriftliche Kommunikation.



  3. Sei ehrlich Wenn Sie nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten und "Favoriten" für einen bestimmten Job verfügen, spielt dies keine Rolle. Sie sind möglicherweise nicht der qualifizierteste Kandidat, fügen jedoch Ihrem Lebenslauf keine falschen Fähigkeiten hinzu. Heben Sie Ihre Fähigkeiten so positiv wie möglich hervor und hoffen Sie, dass alles gut läuft.

Methode 3 Platziere deine Fähigkeiten an einem effektiven Ort



  1. Wählen Sie einige wichtige Fähigkeiten aus, die hervorgehoben werden sollen. Lesen Sie das Stellenangebot noch einmal und überlegen Sie sich genau, welche Fähigkeiten Sie benötigen. Wählen Sie 3 bis 5 aus und verwenden Sie sie ganz am Anfang Ihres Lebenslaufs, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen. Dadurch können die Leser sehr schnell erkennen, dass Sie ein guter Kandidat für den Job sind.
    • Sie können diese grundlegenden Fähigkeiten direkt unter dem Titel des Lebenslaufs in einer Zeile platzieren. Wenn Sie sich das Beispiel des Kundendienstmitarbeiters ansehen, könnten Sie schreiben: "Verwaltung großer Anrufe, Kundendienst im Call Center, Eskalation von Anrufen".



  2. Erstellen Sie einen Lebenslauf Ihres Lebenslaufs. Nach dem Titel und den wesentlichen Fähigkeiten sollten Sie einen kurzen Absatz mit Ihren wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen haben. Dies wird als Zusammenfassung des Lebenslaufs bezeichnet. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an die Stelle anpassen, für die Sie sich bewerben. Ergänzen Sie die relevanten Fähigkeiten und entfernen Sie alles, was nicht angemessen erscheint.



  3. Fügen Sie unterhalb der Zusammenfassung einen Abschnitt mit Kenntnissen hinzu. Dies sollte auch an die jeweilige Stelle angepasst werden, für die Sie sich bewerben. Versuchen Sie, eine Liste mit fünf bis zehn Fertigkeiten, jedoch nicht mehr als fünfzehn, beizufügen.
    • Seien Sie so präzise wie möglich und verwenden Sie für jede Fertigkeit nur ein bis drei Wörter. Es ist wichtig, die Fähigkeiten so kurz wie möglich zu halten. Auf diese Weise können Personalvermittler die Liste schnell überprüfen. Denken Sie daran, dass Sie auch über einen Teil Ihrer Erfahrung verfügen, der Ihre Liste der Fertigkeiten erweitert und weitere Details liefert.
    • Im Allgemeinen ist es am besten, sie mit Aufzählungszeichen in mehreren Spalten aufzulisten. Verwenden Sie eine Lebenslaufvorlage. Durch das Einfügen von zwei oder drei Spalten bleibt Ihr Lebenslauf kurz und professionell.



  4. Kombinieren Sie Ihre Erfahrung mit Ihren Fähigkeiten. Unterhalb des Abschnitts "Fähigkeiten" sollten Sie einen Abschnitt "Erfahrung" haben, den größten Teil Ihres Lebenslaufs. Vergewissern Sie sich, dass Sie die hier aufgelisteten Fähigkeiten unter Angabe weiterer Details vertiefen.



  5. Überprüfen Sie jeden Job und passen Sie ihn an. Sie sollten einen identischen Lebenslauf nicht für verschiedene Jobs an mehrere Unternehmen senden. Um so viel Wartung wie möglich zu erhalten, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und die erforderlichen Fähigkeiten hinzuzufügen und zu entfernen, um ihn für einen bestimmten Job relevant zu halten.