Inhalt
- Stufen
- Methode 1 Beantworten Sie die schwierigen Fragen
- Methode 2 Minimieren Sie die Wichtigkeit der Entlassung
Wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden, haben Sie möglicherweise während eines Vorstellungsgesprächs Angst, weil Sie potenziellen neuen Arbeitgebern die Umstände des Vorfalls erklären müssen. Sie müssen sich so verhalten, dass Sie nicht das Gesicht verlieren, aber gleichzeitig nicht in einer Lüge gefangen sind. Was auch immer der Grund für Ihre Entlassung ist, es ist wichtig, ehrlich und mit Zuversicht zu sprechen. Sie werden auch lernen, aus einer negativen Situation etwas Positives zu machen, damit der Interviewer Ihrer früheren Entlassung nicht zu viel Bedeutung beimisst.
Stufen
Methode 1 Beantworten Sie die schwierigen Fragen
- Sei ehrlich Wenn ein Interviewer Sie fragt, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben, ist es am besten, ehrlich zu sein. Wenn Sie eine Geschichte erfinden, entsteht nur der Eindruck, dass Sie unverantwortlich und unzuverlässig sind.
- Überlegen Sie, was ein ehemaliger Arbeitgeber über Sie sagen könnte, wenn er einen Anruf vom Personalvermittler erhalten würde, um Ihren Hintergrund zu überprüfen. Es ist sehr wichtig, nichts zu sagen, was gegen die Aussage Ihres früheren Chefs verstößt. Sie müssen Ihre Verantwortung übernehmen, wenn Sie wegen Fehlverhaltens entlassen werden, anstatt zu lügen, und sagen, dass Sie die Entscheidung getroffen haben, das Unternehmen zu verlassen.
- Außerdem ist es während des Interviews sehr wichtig, die an Sie gestellten Fragen zu beantworten. Verdächtiger wäre es nur, wenn Sie versuchen, sie zu umgehen oder das Thema zu wechseln.
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Halten Sie sich an die Fakten. Vermeiden Sie Überreaktionen, wenn Sie den Grund für Ihre Entlassung erläutern, auch wenn dies immer zu intensiven Gefühlen führt. Beschreiben Sie stattdessen kurz die Ereignisse, die zu Ihrer Entfernung geführt haben.- Indem Sie die Fakten auflisten, können Sie nicht den Eindruck erwecken, sich selbst zu rechtfertigen. Es ist wichtig, die Verantwortung für Ihren Rücktritt zu übernehmen, aber wenn Sie sich für Ihre Einstellung während eines Vorstellungsgesprächs entschuldigen, können Sie hoffnungslos aussehen.
- Anstatt zu sagen: "Mein Vorgesetzter war zu gemein zu mir und ich konnte nicht so viel Druck aushalten. Ich habe also Fehler gemacht, die, wie ich weiß, sehr schwerwiegend sind ", um es so auszudrücken:" Mein Arbeitsstil war ganz anders als der meines früheren Chefs. Im Gegensatz zu denen, die den Druck der letzten Minuten lieben, bereite ich mich lieber auf Projekte vor. Aus diesem Grund konnte ich nicht immer die erhofften Ergebnisse erzielen. "
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Beschuldige niemanden für das Schießen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen glauben wird, wenn Sie die Schuld an Ihrer Entlassung allein Ihrem früheren Arbeitgeber zuschieben, ohne eine persönliche Verantwortung zu übernehmen.Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rolle in dem übernehmen, was passiert ist, wenn Sie nur sagen, dass Ihre Persönlichkeit nicht mit der Unternehmenskultur oder den Anforderungen dieses bestimmten Jobs übereinstimmt.- Sagen Sie nicht so etwas: "Alle Mitarbeiter haben von Zeit zu Zeit gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen, aber niemand wurde erwischt. Es war nur eine Frage des Peches für meinen Fall. Anderen die Schuld für die Fehler zu geben, die Sie gemacht haben, zeigt nur Ihre großartige Miene und Ihre Verantwortungslosigkeit.
- Halte dich auch nicht mit deinen Fehlern auf! Erwähnen Sie sie kurz und machen Sie positivere Kommentare.
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Vermeiden Sie es, sich zu beschweren. Unter welchen Umständen auch immer, negative Kommentare zu einem früheren Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs sind keine gute Idee.- Bemühen Sie sich, ruhig und konzentriert zu bleiben, auch wenn Sie immer noch sehr verärgert sind, weil Sie gefeuert wurden: Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, eine empörte Person zu sein.
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Vermeiden Sie Details für eine ungerechtfertigte Entlassung. Selbst wenn Sie der Meinung sind, diskriminiert worden zu sein, ist es keine gute Idee, mit einem Personalvermittler über Ihre Absicht zu sprechen, eine Beschwerde gegen Ihren ehemaligen Chef einzureichen. Obwohl es sich ein Unternehmen aus diesem Grund technisch nicht leisten kann, jemanden zu entlassen, können solche Umstände als Warnsignal für einen potenziellen Arbeitgeber dienen. Vermeiden Sie es, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Grund zu der Annahme zu geben, dass Sie ihm in Zukunft rechtliche Probleme bereiten werden. -
Beweisen Sie, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben. Sobald Sie erkannt haben, was in Ihrem letzten Job schief gelaufen ist, müssen Sie nachweisen, dass Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben. Erklären Sie, wie Sie seitdem gereift sind und wie Sie sich in einer ähnlichen Situation verhalten würden, wenn es noch einmal passieren würde.- Wenn Sie wegen Verstoßes gegen Unternehmensrichtlinien entlassen wurden, sagen Sie Folgendes: "Zu der Zeit wusste ich nicht, dass die Verstöße ernst genommen werden, aber dieser Vorfall hat mich professioneller und respektvoller gemacht. Ich verstehe die Ernsthaftigkeit meines Handelns und respektiere daher auch die Gesellschaft, die Vakanz und alle damit verbundenen Verantwortlichkeiten. "
- Machen Sie deutlich, dass Sie nicht dieselben Fehler machen werden.
- Kritisieren Sie sich nicht zu sehr, da dies zu Unsicherheit und Verzweiflung führen kann. Evozieren Sie die gewonnenen Erkenntnisse mit einem subtilen und positiven Ton, aber tadeln Sie sich nicht für falsche Bescheidenheit: Verkaufen Sie sich als guter Profi, anstatt sich selbst herabzusetzen.
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Umgeben Sie die negativen Aspekte mit positiven Punkten. Wenn Sie etwas Negatives sagen müssen, um Ihre Entlassung zu erklären, sollten Sie diese Aussage unbedingt mit positiven Kommentaren versehen, um ein Malen in Schwarz zu vermeiden.- Wenn Sie beispielsweise entlassen wurden, weil Sie nicht sehr gut mit anderen Mitarbeitern zusammengearbeitet haben, sagen Sie dies zwischen Aussagen über Ihre Begeisterung für gute Arbeit und den Lehren, die Sie aus der Zusammenarbeit im Team gezogen haben.
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Machen Sie auf Ihre bisherigen Berufserfahrungen aufmerksam. Diejenigen, die einmal gefeuert wurden und über gute Berufserfahrung verfügen, sollten sich auf ihre früheren Erfolge konzentrieren und darauf hinweisen, dass diese Entlassung eine Ausnahme in ihrer Karriere war.
Methode 2 Minimieren Sie die Wichtigkeit der Entlassung
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Schäme dich nicht für eine Entlassung. Entlassung ist nicht gleich Entlassung. Es hängt nicht so sehr von Ihrer Produktivität ab, sondern vielmehr von der Rentabilität des Unternehmens selbst und der Person, die Sie befragt. Wenn Sie entlassen wurden, versuchen Sie, sich nicht zu viele Gedanken darüber zu machen, was er denkt.- Stellen Sie klar, dass der Rücktritt durch eine Umstrukturierung motiviert war, wie "meine Position wurde entfernt" oder "das Unternehmen hat viele Mitarbeiter wegen finanzieller Probleme entlassen. "
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Sei nicht zu hart mit dir. Selbst wenn die Entlassung durch einen Fehler verursacht wurde, ist es wichtig, sich aus diesem Grund nicht zu quälen, da ein solches Verhalten Ihr Selbstbewusstsein beeinträchtigen würde, wie es aus Sicht eines potenziellen Arbeitgebers aussehen wird Mangel an Kompetenz. -
Sprechen Sie mit Ihrem ehemaligen Chef. Je nachdem, wie Ihre berufliche Beziehung geendet hat, kann er Ihnen helfen. Sprechen Sie mit Ihrem ehemaligen Vorgesetzten und fragen Sie ihn, ob er Ihnen ein Empfehlungsschreiben schreiben kann, um Ihnen bei der Suche nach einer neuen Stelle zu helfen. Er kann noch einige positive Dinge über Sie zu sagen haben, auch wenn er Sie gefeuert hat, und dies wird Ihnen helfen, die Kündigung mit einer Erklärung zu rechtfertigen, die für alle Beteiligten akzeptabel ist.- Sie werden wahrscheinlich Ihre eigenen Fehler eingestehen müssen. Wenn Sie beispielsweise wegen mangelnder Effizienz entlassen wurden, erkennen Sie Ihre Fehler an und erklären Sie, was Sie gelernt haben. Ihr ehemaliger Arbeitgeber ist möglicherweise eher bereit, Sie zu empfehlen, wenn Sie glauben, aus dieser Erfahrung etwas gelernt zu haben.
- Auch wenn Sie keine Hilfe erhalten, können Sie immer eine gute Referenz von einem anderen Mitarbeiter des Unternehmens haben. Zögern Sie nicht, sich zu bewerben.
- Sie werden wahrscheinlich nicht viel Glück haben, wenn Sie einen schwerwiegenden Fehler begangen haben, wie zum Beispiel das Geschäft zu stehlen oder einen Kollegen anzugreifen.
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Behalte die Details für dich. Es ist nicht erforderlich, in Ihrem Lebenslauf oder in einem Anschreiben anzugeben, warum Sie Ihre letzte Stelle verlassen haben, es sei denn, diese Frage wird in der Anzeige angegeben. Und selbst wenn es so wäre, seien Sie kurz und gehen Sie nicht ins Detail. In einem persönlichen Gespräch können Sie anbieten, mehr darüber zu sagen.- In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, den Grund für die Entlassung kurz vor dem Vorstellungsgespräch zu erläutern. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, was zu tun ist, aber denken Sie daran, dass es in der Regel besser ist, persönlich zu sprechen, als ein paar Sätze in einem Anschreiben oder in Ihrer Bewerbung zu beschreiben.
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setzen Ihr Lebenslauf aktuell. Wenn Sie nach Ihrer Entlassung einige Zeit arbeitslos waren, können Sie befürchten, dass diese lange Abwesenheit vom Arbeitsmarkt einen schlechten Eindruck hinterlässt. Anstatt zu sagen, dass Sie in dieser Zeit nichts unternommen haben, zeigen Sie dem Personalvermittler, dass Sie diese Zeit genutzt haben, um einige berufliche Fähigkeiten zu perfektionieren.- Wenn möglich, verbessern Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit, indem Sie ein neues Zertifikat oder Diplom erwerben oder ein paar Kurse besuchen, um neue Fähigkeiten zu erlernen.
- Versuchen Sie, als unabhängiger Berater oder Fachmann zu arbeiten. Selbst wenn Sie nicht viele Kunden haben, wird diese Erfahrung die Lücke füllen und ein führendes Image projizieren.
- Freiwilligenarbeit ist auch ein weiteres wichtiges Kapital für den Lebenslauf, insbesondere wenn es irgendeine Verbindung zu Ihrem Berufsfeld hat.
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Überlauf mit Professionalität. Seien Sie besonders bemüht, professionell auszusehen, wenn Sie möchten, dass der Personalvermittler Ihrer Entlassung nicht zu viel Aufmerksamkeit schenkt. Geben Sie ihm keinen Grund, an Ihrer Fähigkeit zu zweifeln, gute Arbeit zu leisten.- Befolgen Sie die bewährten Methoden während eines Vorstellungsgesprächs, kleiden Sie sich professionell, kommen Sie früh an und schalten Sie Ihr Telefon in den lautlosen Modus.
- Darüber hinaus ist es sehr wichtig, das Geschäft zu recherchieren und die Antworten auf alle Fragen vorzubereiten, die Sie möglicherweise zu einer bestimmten Branche und zu den Anforderungen an den Arbeitsplatz haben.
- Seien Sie immer dankbar für die Lehren, die Sie aus früheren Erfahrungen gezogen haben, egal wie diese endeten.
- Der Personalvermittler hat weniger Grund zu der Annahme, dass Sie einen Kompromiss eingegangen sind, wenn Sie sich positiv und selbstbewusst verhalten.
- Eine Entlassung ist nicht das Ende der Welt, geben Sie also Ihre Suche nach dem perfekten Job nicht auf!