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So vermitteln Sie Ihre Botschaft

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Autor: Lewis Jackson
Erstelldatum: 9 Kann 2021
Aktualisierungsdatum: 1 Juli 2024
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Inhalt

In diesem Artikel: Gute Punkte erzielenFolgen Sie Ihrer Stimme

Sie sollten ein wenig Geschmeidigkeit verwenden, um Ihre Botschaft zu vermitteln, damit Ihre Eltern verstehen, dass Sie später eine Ausgangssperre benötigen oder dass Sie versuchen, Ihre Mitarbeiter davon zu überzeugen, immer härter zu arbeiten. Schließe ihre Missionen pünktlich ab. Sie können versuchen, positive Punkte zu finden und sie so zu manipulieren, dass sie sich an Ihre Entwürfe halten, genauso wie Sie wissen, wie Sie diese auf die überzeugendste Art und Weise präsentieren können, sei es mündlich, schriftlich oder auf eine andere Weise .


Stufen

Teil 1 Gute Punkte erzielen



  1. Bewerten Sie die Situation. Unabhängig davon, mit welcher Person Sie in Kontakt kommen, sollten Sie verschiedene Taktiken anwenden, um sich der Situation, mit der Sie konfrontiert sehen, anzupassen. Sie sollten die Art Ihres Publikums und dessen Erwartungen an Sie einschätzen, bevor Sie sich für die beste Taktik entscheiden.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie hervorheben, wie sich Ihre Situation für alle verbessert, wenn Sie mit einer Autoritätsperson punkten möchten, sei es ein Elternteil, ein Chef oder jemand anderes, der Sie sind subservient (e). Welche Vorteile erhalten die Familie, das Unternehmen oder eine Gruppe Ihres Vorschlags?
    • Wenn Sie versuchen, ein Kind oder einen Untergebenen zu erreichen, ist es wichtig, auf die Details einzugehen und Ihren Standpunkt zu verteidigen, ohne sich herablassen zu müssen. Habe keine verächtliche Haltung gegenüber dem anderen, auch wenn es darum geht, ihm etwas beizubringen, denn dein Wille ist besser, als einfach "weil es so ist" zu sagen.
    • Wenn Sie versuchen, einen Partner, einen Ehepartner oder sogar einen engen Freund zu finden, kurz gesagt, jemanden, der mit Ihnen auf Augenhöhe ist, ist es wichtig, einen neutralen Ton zu halten und klar zu sprechen. Schlucke deine Worte nicht. Verwenden Sie keine Fachsprache für Ihren Chef, wenn Sie mit jemandem sprechen, den Sie gut kennen.




  2. Markieren Sie positive Punkte. Es ist wichtig, sich auf Ihre Probleme zu konzentrieren, um ein Problem zu lösen und nicht um zu gewinnen. Wenn es Ihr Ziel ist, eine zu bestehen, stellen Sie sicher, dass das, was Sie zu sagen haben, dem Hörer zugute kommt oder dass es einer Gruppe zugute kommt und nicht nur Ihnen will so. Es ist viel einfacher, Dinge zu bekommen, die gebraucht und produktiv sind. Sie sollten der anderen Person helfen, sie nicht herabsetzen.
    • Stellen Sie sich vor, jemand anderes gibt Ihnen den gleichen Rat oder die gleiche Idee, die Sie haben, um herauszufinden, ob Ihre Leute positiv sind oder nicht. Was würdest du fühlen? Könnte es Ihnen helfen, etwas zu ändern oder etwas Konkretes zu tun?
    • Ein Chef könnte sagen, dass die Personalverwaltungskosten zu hoch sind und dass er die Arbeitszeit entsprechend reduzieren muss, was ihm leid tut. Er hat es gut gemacht, aber es ist nicht sehr produktiv. Sie könnten sagen, dass Sie wirklich Probleme mit den Verwaltungsgebühren haben, aber Sie möchten keine Stellen streichen, weil Sie der Meinung sind, dass alle Mitarbeiter notwendig sind, aber wir die geleisteten Arbeitsstunden ein wenig verkürzen werden. #Schlagen Sie eine gültige Begründung vor. Das Wichtigste, was zu tun ist, wenn man vorbeikommt, ist genau zu wissen, was der Inhalt ist und warum es erwähnenswert ist, darauf hinzuweisen. Gute Beweise sind solche, die durch gute Argumentation gestützt werden. Auch wenn die Wahrheit unangenehm sein mag, etwas, das Ihr Zuhörer nicht hören möchte, sollten Sie sicherstellen, dass dies etwas ist, das unbedingt gesagt werden muss.




    • Es ist offensichtlich, dass sich Ihr Kind an der Schule bewerben sollte. Aber warum? Es ist einfacher, Ihr Kind zu ermutigen, sich stärker in die Schule einzubringen, wenn Sie ihm klar machen, dass es leichter lernen und glücklicher im Unterricht sein kann, und nicht nur, weil es so oder so ist dass sein Freund Karim der Beste der Klasse ist.
    • Sag die Wahrheit, so offen und einfach wie möglich. Sagen Sie Ihrem Kind, dass das Lernen ein wichtiger Teil seiner Entwicklung ist und ihm eines Tages helfen wird, für sich selbst zu sorgen. Sie werden nicht immer da sein, um zu helfen, und es ist wichtig, dass das Kind so viel wie möglich weiß, um sich harmonisch zu entwickeln.



  3. Einwände vorwegnehmen. Wenn Sie eines konkretisieren möchten, sollten Sie alle Fehler in Ihrer Argumentation sowie etwaige Einwände der anderen Person vorhersehen. Kämmen Sie Ihren Gegner vor der Punktwertung auf den Pfosten, bevor er Zeit zum Abfedern und Aufschrauben hat, bevor er Sie aufhalten kann.
    • Wenn Sie Ihrem Kind sagen, dass es mehr in der Schule arbeiten soll, um ein verantwortungsbewusster und ausgeglichener Erwachsener zu werden, könnte es sagen, dass es nicht so ein Erwachsener sein möchte und dass es nur möchte spiele seine Videospiele. Es ist verständlich, dass viele Eltern zufrieden sind, zu sagen, dass es keine Alternative gibt, aber es als Gelegenheit nutzen, ihm etwas beizubringen.
    • Nehmen Sie noch einmal das Argument des Kindes, das seine Videospiele spielen möchte, und sagen Sie, dass Sie das sehr gut verstehen, dass Sie das auch mit 7 Jahren nur von morgens bis abends tun wollten. Aber die Dinge haben sich geändert, als du aufgewachsen bist und festgestellt hast, dass du andere Fähigkeiten lernen musstest.

Teil 2 Formulieren Sie Ihre Stimme laut



  1. Sprich langsam und deutlich. Einer, der gestottert, gehetzt und unordentlich ist, kann nicht richtig durchgehen. Wenn Sie Ihren Standpunkt vermitteln und einen Punkt erzielen möchten, verlangsamen Sie den Wortfluss und drücken Sie sich selbstbewusst aus. Hören Sie nicht auf, bis Sie alles gesagt haben. Wir neigen dazu, besser zuzuhören, wenn Sie langsamer und in einem neutraleren und gemesseneren Ton sprechen, anstatt Ihre Worte hastig zu sagen, als ob es Sie ärgert.
    • Wenn Sie sich mitten in einer Gruppe befinden und Schwierigkeiten haben, gehört zu werden, geben Sie sich eine gute Möglichkeit zum Sprechen, indem Sie sich auf den Boden setzen. Weisen Sie darauf hin, dass Sie etwas zu sagen haben, und markieren Sie eine Pause. Atmen Sie gründlich durch, bevor Sie fortfahren. Sobald Sie auf dem Boden sitzen, bleiben Sie dort die ganze Zeit, die Sie brauchen, um Ihre zu bekommen. Lassen Sie alle auf Sie hören.



  2. Halte deine Stimme ruhig und freundlich, aber fest. Andere werden Sie nicht ernst nehmen, wenn sie Zögern und Emotionen in Ihrer Stimme spüren. Ein verärgerter oder verächtlicher Ton kann Menschen auch in die Defensive führen oder sie nicht dazu bringen, auf dich zu hören. Sprechen Sie ruhig, auch wenn Sie schlechte Nachrichten verkünden oder sich Ihrem Chef widersetzen wollen.
    • Geben Sie anderen die Möglichkeit zu hören, was Sie denken und wirklich fühlen. Sie verlieren den Nutzen von Ihrem, wenn Sie zuerst versuchen, die Sympathie anderer zu gewinnen, indem Sie sich um den heißen Brei drehen, was Sie nicht sehr glaubwürdig macht.
    • Behalten Sie einen kühlen Kopf und atmen Sie tief durch, bevor Sie einen wichtigen Punkt markieren. Stellen Sie sich vor, indem Sie sagen, dass es nicht unbedingt allen gefallen wird, aber das ist, was Sie denken. Dies deutet darauf hin, dass Sie an das Wohl aller denken, dass es keine Provokation oder Opposition ist, um anderen zu widersprechen.



  3. Sprechen Sie in der ersten Person, damit sich andere nicht gezielt fühlen. Erklären Sie einfach, dass es sich um eine Idee von Ihrer Seite handelt und dass Sie das Recht haben, dieser nicht zuzustimmen. Wenn Sie etwas ziemlich umstrittenes sagen wollen, drücken Sie es in der ersten Person aus und beschuldigen Sie niemanden.
    • Sie sollten zum Beispiel nicht sagen, dass Musik zu laut gespielt wird, was unproduktiv ist und zu Konflikten führt. Sie sollten eher sagen, dass Sie eine ruhigere Atmosphäre wünschen, damit Sie Ihr aktuelles Projekt beenden können. Kann Ihr Kollege den Ton leiser stellen? Das macht einen großen Unterschied.



  4. Erläutern Sie Ihre Ziele. Es ist wichtig, überlegt zu sein, wenn Sie versuchen, eine zu bekommen, aber es ist genauso wichtig, sich auf die Tatsache zu konzentrieren, dass Ihre Idee Ihnen helfen kann, ein größeres Ziel zu erreichen, nicht unbedingt Grund. Man braucht einen Kegel, viel mehr als nur komplizierte Gründe.
    • Es ist durchaus angebracht, beispielsweise Ihrem Büromitarbeiter zu erklären, dass die Musik, die er spielt, zu laut ist, indem er ihn mit Statistiken über die Gefahren von Dezibel und den Hörverlust anstößt das Ergebnis von zu starkem Hören auf Rockstandards. Obwohl dies gültig ist, sind diese Gründe möglicherweise nicht der beste Weg, um einen Punkt zu erzielen. Verliere nicht aus den Augen, warum Musik dich daran hindert, deinen Job zu machen, deine beruflichen Ziele zu erreichen und dich nicht um das Trommelfell deiner Kollegen zu sorgen.



  5. Mach es kurz. Die Besten sind auch die Kürzesten. Schneiden Sie jegliche Umschreibung ab und erfahren Sie, wann Ihre Umschreibung abgelaufen ist. Wir neigen oft dazu, seine Worte zu überdecken, wenn es normalerweise besser ist, zu den Grundlagen zu gehen und Ihre so einfach wie möglich zu liefern.
    • Wenn Sie dazu neigen, s im Genre herauszustellen: "Also, es ist wahrscheinlich nur meine bescheidene Meinung, weil ich hier ziemlich neu bin und weniger Erfahrung habe als Sie, und Sie sind offensichtlich Es steht mir frei, mich zu korrigieren, wenn ich falsch liege, aber ich habe gerade bemerkt, dass Sie möglicherweise weniger Papier im Büro verderben Dass wir in diesem Service viel Papier verwenden, nicht weniger als fünf Züge pro Tag, haben wir bereits Sparmaßnahmen erwähnt? "
    • Viele reden zu lange und wiederholen das Gesagte. Wenn Sie dazu neigen, sprechen Sie einfach nicht mehr. Akzeptieren Sie, um den Mund zu halten. Wenn Sie nach der Übergabe eine Pause einlegen, wird Ihre Idee verdaut, und Sie haben die Möglichkeit, sich zu besinnen und Ihre Gedanken zu sortieren. Pausen üben und eine teilnahmslose Haltung bewahren.



  6. Bleiben Sie auf dem Laufenden. Wenn Sie Ihre bestanden haben, hören Sie auf zu reden und was andere zu sagen haben. Es ist nicht Ihre Aufgabe, Ihren Fall zu verteidigen oder zum Streitgegenstand zu machen. Alles was Sie tun müssen, ist ruhig zu bleiben und Ihren Nachbarn antworten zu lassen, indem Sie aufmerksam zuhören. Je weniger Sie protestieren, desto eher werden andere Ihnen zustimmen.
    • Es ist sehr wichtig, während einer Diskussion aktiv zuzuhören. Eine gute Möglichkeit, eine Diskussion in ein Argument zu verwandeln, besteht darin, sich zuerst auf das einzulassen, was Sie als Nächstes sagen, anstatt anderen aufmerksam zuzuhören. Haben Sie keine Angst, erst zu reagieren, wenn Sie wirklich zugehört und analysiert haben, was andere sagen.
    • Reagieren Sie ruhig auf die Sichtweise anderer, wenn Sie müssen. Sie haben auch das Recht zu widersprechen. Nutzen Sie diese Diskussion, um Ihre kollektiven Ideen zu vertiefen und Gemeinsamkeiten zu finden. Zusammenarbeit.



  7. Lerne aufzugeben. Bringen Sie Ihre besten Argumente und Ihre wichtigsten Argumente bei, um zu versuchen, einen Punkt zu erzielen. Sagen Sie es einmal Ihrem Gegenüber und geben Sie dann auf. Sie werden Ihre Zeit verschwenden, wenn Sie in eine lächerliche Diskussion mit jemandem geraten, der nur zankiert. Wenn Sie Ihre abgegeben haben, sollten Sie sie nicht mit weniger Kraft wiederholen oder sich von einer anderen Person geringfügig herabsetzen lassen. Lerne einfach aufzugeben und gib das andere Korn zum Mahlen.

Teil 3 Deinen eigenen Weg gehen



  1. Schreiben Sie deutlich Ihre. Wenn Sie etwas ziemlich Komplexes oder Technisches zu übermitteln haben, kann es sinnvoll sein, es schriftlich zu formulieren, anstatt es mündlich zu übermitteln. Komplexe Geschäftsvorschläge, eher technische Projektbeschreibungen, Diagramme und andere psychologisch komplizierte Reden sind einfacher zu schreiben, sodass der Empfänger sie lesen kann, bevor Sie direkt mit ihm sprechen und Fragen beantworten. Fragen.
    • Schreiben Sie eine Notiz für eine Geschäftsidee oder ein neues Geschäftskonzept. Sie gewinnen an Glaubwürdigkeit und lassen andere ruhig darüber nachdenken, ob Sie es für Ihren Chef oder für Ihre Mitarbeiter tun.
    • Schreiben Sie eine Übersicht, wenn es um ein Konzept oder ein kompliziertes Konzept geht, machen Sie mehrere Teile, um das Verständnis zu erleichtern. Sie sollten es lieber schriftlich schreiben, als es wörtlich zu erklären, wenn Sie glauben, die philosophische These entdeckt zu haben, die Ihr Manifest der Ästhetik des Black Metal in der Community unterstützt.
    • Wenn Sie in einer romantischen Beziehung auf ein Problem stoßen, sollten Sie die Komplexität Ihrer Gefühle aufschreiben.Auf diese Weise können Sie sich ein Bild machen und einen Weg finden, eine schwierigere Diskussion zu beginnen.



  2. Präsentieren Sie einige davon visuell. Es ist wahr, dass ein Bild manchmal eine Flut von Wörtern ersetzen kann. Sie werden es viel einfacher machen, wenn Sie ein Bild, ein Foto oder ein Video verwenden können, um durchzukommen, ohne zu sprechen. Verwenden Sie Diagramme, Karten und Fotos, um Statistiken schneller darzustellen, Fortschritte zu erzielen oder Abnahmen zu verzeichnen, und lassen Sie andere zu eigenen Schlussfolgerungen über Sie gelangen. Es ist schwer, ein Diagramm zu diskutieren, das den Produktivitätsverlust eines Mitarbeiters zeigt.
    • Eine übliche Methode, Alkoholikern klar zu machen, dass sie nüchterner sein sollten, besteht darin, eine besonders abscheuliche Folge von Trunkenheit aufzunehmen und vor ihnen abzuspielen. Dies sollte ohne Kommentar sein ...



  3. Lassen Sie Ihr Publikum glauben, dass er hinter der Idee steckt, die Sie einreichen. Eine ausgezeichnete Technik der Rhetorik besteht darin, viele Fragen zu stellen, die es anderen ermöglichen, an der Diskussion teilzunehmen und zu den gleichen Schlussfolgerungen wie Sie zu gelangen, indem Sie einfach Ihre Idee in ihren Köpfen keimen lassen. Wende die Fragetechnik von Sokrates an und stelle eine Reihe von Fragen, die alle Möglichkeiten bieten, eine Änderung der Einstellung zu fördern.
    • Wenn Sie in Ihrer Abteilung eine enorme Papierverschwendung festgestellt haben, fragen Sie Ihren Chef, wie viele Papiermengen pro Woche im Büro verbraucht werden, und seien Sie bereit, entsprechend zu reagieren. Fragen Sie, ob diese Menge riesig erscheint - Sie haben Statistiken zum durchschnittlichen Papierverbrauch in Unternehmen mit ähnlichen Größen. Betrachten Sie es als eine Möglichkeit, Ihren Chef seine eigenen Schlussfolgerungen ziehen zu lassen.



  4. Erzählen Sie eine Anekdote. Auch wenn eine persönliche Erfahrung möglicherweise nicht der beste Weg ist, eine zu bestehen und einen Punkt zu erzielen, können andere durch das Erzählen einer Anekdote mit Ihnen in Kontakt treten und von dem, was Sie versuchen, berührt werden. weitergeben. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn Sie versuchen, einen Rechtsstreit zu führen, da es oft eine gute Möglichkeit ist, sich in das Problem hineinzuversetzen, um glaubwürdiger zu werden.
    • Wenn Sie etwas über etwas weitergeben müssen, das Sie persönlich erlebt haben, können Sie es sagen: "Da ich einen Großvater erlebt habe, der an Demenz leidet, weiß ich, dass die Pflege Palliative sind schwieriger anzuwenden als verschiedene Arten von Behandlungen. "



  5. Verwenden Sie keine Sprachfehler. Für manche ist es schmerzhafter als wirklich effektiv, sich auf eine großartige Rhetorik einzulassen. Es ist wichtig, dass Sie wissen, wie Sie die Erwartungen Ihres Publikums sowie den Diskussionsschwerpunkt bewerten, bevor Sie eine bestimmte Technik auswählen. Sie werden wahrscheinlich keine Power Point-Präsentation unter Ihrem Arm finden, um Ihre Clubmitglieder zu motivieren, so als würden Sie nicht mitten in einer Festlichkeitskonferenz ein paar heftige Witze machen. Geisteskrankheiten im ambulanten Dienst. Geben Sie Ihrer Situation.